能上能下，活力“保鲜”

干部“能上能下”是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的重要保障，组织部门既要把出类拔萃的干部“推上去”，也要把相形见绌的干部“调下来”，构建上下贯通、进退有序的良性生态。

明晰进出标准，调整干部“上得有理，下得有据”

把牢干部优劣标尺、上下准绳，从政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、组织纪律、能力素质、工作作风、道德品行等方面，全方位掌握干部德才表现，坚持“干中换、换中干”，让干部比得清清楚楚、“上”得明明白白、“下”得心服口服。同时要坚持实事求是、分类施策，坚决避免“下去”干部“一棍子打死”，鲜明区分违法违纪“必须下”、任期届满“自然下”、履职不力“应该下”等情况，确保标准科学、决策合理。

打破僵固壁垒，引导干部“上有动力，下有活力”

要充分激发干部“见红旗就扛、见第一就争”的生机活力，培育“从下往上、争先竞优”的事业心、责任感，而让干部时刻保持“从上往下”的落队危机感是具体工作执行的关键。打破思想僵固壁垒，彻底转变干部“不犯错误不能下，下了必定是犯错误”的偏见认识，正确树立“官”念，明白“培养干部到一线去、优秀干部从一线来”，从而持续保持干部队伍的鲜活生命力，让优秀干部在吃劲用力的岗位加速成长成才。

破除思想藩篱，鼓励干部“上能不骄，下能不馁”

要让“上来”干部时刻警觉“上能不骄”的政治清醒，切不可贪图躺平乘凉，要主动打开变革的眼界、自觉强化变革的思维、努力掌握变革的招法，确保改革发展大局后继有人。让“下去”干部始终保持“下能不馁”的后勇精神，正确对待岗位调整，用积极发展的眼光看待当下、着手眼下、始于足下，鼓励在跟班学习、岗位历练、平台竞技、顶岗锻炼中自我提升，主动抓住机遇、迎接挑战，让被“下去”干部有盼头、有干劲。(中共义乌市委组织部 陈俊伍)

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