“凤凰栖梧”应打好“引用留”组合拳

党的二十大报告指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势”。

千秋伟业，关键在人。近年来，各地市纷纷上演“抢人大战”，出台一系列人才政策，用真金白银赢得人才青睐，但要真正达到“栽下梧桐树，引得金凤来”的效果，还需念好以环境引才、以项目用才、以真心留才的“五字口诀”。

厚植引才沃土，以环境引才，树立人才至上新标杆。古有燕昭王千金买马骨，传为佳话;今有华为百万年薪招天才少年，奉为美谈。求贤若渴，是人才招引的本质驱动，在吹响“筑巢引凤”集结号的同时，更要用实打实的举措、硬碰硬的政策打响人才招引金字招牌。各地方政府要想脱颖而出、广纳贤人，需由内到外、自上而下进行变革重塑，从四通八达、交通便利的基础设施到就近入学、子女优学的教育保障，从便捷就医、专家就诊的优质医疗到尊重人才、礼贤下士的爱才氛围，全方位塑造最佳人才招引环境。此外，各引才单位要坚决抵制开“空头支票”、“画大饼”的情况发生，要严格执行既定政策、及时落地见效，切实催生“引一人而群贤毕至”的集聚效应。

精铸演武平台，以项目用才，打造人才引领新高地。“人能尽其才则百事兴”。人才引进关键在于“用”字，要阐明人才“在哪用、用什么、怎么用”的根本问题，精准设立与之相适应的平台、赛道，匹配与之相契合的项目、工作，各施其能、各展拳脚，方能实现鱼跃龙门、雄鹰振翅。各地方政府要积极拓宽人才“蓄水池”，强化人才承载能力，坚持“项目+人才”培养模式，以一流的项目锤炼一流的人才、以一流的人才催化一流的项目，恰如，钱学森与中国导弹相互成就、袁隆平与杂交水稻共耀光彩。要为各层级、各类型的人才找到专属舞台，小到田间地头、大到灿烂星河，各司其职、踔厉奋发，以实际项目引领人才在广阔天地中肆意驰骋、大有作为。

深化关怀机制，以真心留才，筑起人才安居新港湾。“人才那得如金铜，长在泥沙不速朽。愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶”。对人才关心关爱、助其成长绝对是回报率最高的一项投资，因此在服务人才的时候，要用刻不容缓的工作作风、事无巨细的工作态度把人才的“小事”当做“头等大事”来办，第一时间扫除人才发展道路上的“绊脚石”、“拦路虎”，用真心换真情，让人才轻装上阵，充分发挥“头雁”作用。要坚持一才一策，建立专员联才制度，定期联系、掌握人才切身需求，特别是对外来人才更要多下一份功夫、多用一份心思，通过举办高层次人才联谊会、研学走访等团建活动拉进彼此距离，让人才感受到城市的温度，寻得安栖之所。

繁华盛世、人才济济。唯有真正做好人才“引用留”这篇大文章，才能激发广大人才的无限活力，为中国式现代化建设注入不竭动能。(湖州市南浔区练市镇干部 杨敬竞)

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