乡村振兴 人才为要

日前，教育部办公厅、农业农村部办公厅、国家林业和草原局办公厅、国家乡村振兴局综合司四部门联合出台《关于加快新农科建设推进高等农林教育创新发展的意见》。《意见》明确，大力推进农林紧缺专业人才培养，提出加快构建多类型农林人才培养体系。

广西壮族自治区人力资源和社会保障厅更是在本月发布《2022年广西乡村振兴急需紧缺人才目录》。由此可见，乡村振兴的关键是人才振兴，“人才是乡村振兴的第一要素。”

人才要引好，必须拓宽渠道，把高质量人才引进来。要吸引“归巢燕”，通过“返乡创业”、“农村大学生计划”等政策，引导和鼓励高校毕业生能到乡村工作和创业，让乡村“喝上源头活水”。要让“金凤凰”在乡村有落脚点，根据需求，明确人才招引方向，重点招引具备农林、文化宣传等背景的优秀人才。要为“勤劳蜂”提供支持，完善返乡下乡创业政策，落实完善贷款机制，帮助解决创业过程中遇到的融资、用地等问题，提供良好的创业环境。

人才要育好，不仅要把好的人才挑选出来，更要“勤于施肥”培育好。人才培育作为乡村振兴的基础工程，要着力培养一批下得去、用得上的紧缺人才和骨干力量。要把学习教育培训贯穿乡村振兴人才培育始终，让其成长为乡村振兴的“主力军”，不断健全和完善培养激励机制，最大限度将大学生向“土专家”、“田秀才”进行转化，让人才的理论实践知识与新时代接轨，尽快成长为引领乡村振兴的重要力量。

人才要留好，留住人才就是主动为人才解决“后顾之忧”，筑牢“蓄水池”，让他们专注于乡村振兴工作。目前乡村与城市相比，在薪资水平、生活环境、基础设施等方面还是存在差距，要想留得住人才，就必须采取一系列措施。必须要让人才在乡村建设中体会到价值，让他们能够在尊才爱才的氛围中干事创业，心甘情愿地为乡村发展做贡献。要让人才在享受建设成果的同时，能看到“向上生长”的希望，带着奔头在乡村扎根。

乡村振兴，人才为要。抓好人才队伍建设，汇聚乡村振兴力量，乡村便能成为广大人才干事创业的又一广阔天地，人才也必定能在助力乡村振兴中建功立业，在农村大施所能、大展才华、大显身手，形成人才、乡村发展的良性循环。(中共义乌市委组织部 黄义理)

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