打造人才招引“新高地”需要人才互补“新招式”

党的二十大报告强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。坚持把人才作为第一资源，是支撑经济社会发展的坚实之“基”。要在人才资源竞争中求突破、走前列，就需要打开思路，不断探索各地人才互补机制，开创人才工作新局面。

要聚焦“专技人才互补”。千秋基业，人才为先，想要充分发挥专技人才的独特优势与智慧，就要用开放的视野做好专技人才互补机制，以开放包容的心态吸引全国各地的有志之士。应积极探索并主动融入与域外地区专业技术人才职称评价互认机制，明确对各系列专业技术人才评价统一标准、统一程序，从而有效破除区域人才自由流动障碍，不断加快区域人才自由流动，努力为“人才洼地”注入更多“新鲜活水”。

聚焦“人力资源互补”。长三角一体化是推动要素资源互补的重要契机，加快实现人力资源长三角地区互补能够更好地实现人才、产业、市场、资金资源深度结合。要探索主动融入与域外地区人力资源互通共享共用，开展引导人才就业创业、建设专业人才市场等对接合作，实现就业登记、税收减免认定等互通互认，进一步深化农民工劳务合作、技能人才培养等对接合作，推动人才和创新资源跨区域流动，形成新的发展联合体。

聚焦“院校资源互补”。为切实发挥高层次人才服务经济社会发展的重要作用，进一步强化学科产业对接，实推动形成地方支持高校、高校服务地方的良性互动格局，应探索主动融入与域外区域政产学研协同创新发展，开展校企双进、项目对接等活动，邀请大学生锻炼实习，不断完善校企联合培养技能人才机制，建立健全政校企人才共引共用机制，推动校地人才战略形成合力，着力打造新时代政校企人才集聚高地新格局。(湖州市安吉县章村镇党建办便民服务中心副主任 孙聪)

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