完善人才引育留全链条 打造人才招引新高地

人才是第一资源，打赢人才招引关键一战，才能为地区持续发展增添新动力。当前，要完善人才引育留机制，打造人才招引全链条，是培养经济核心竞争力和地区发展综合实力的有效途径。

量体裁衣，精准引才。人才集聚为地区发展增添新活力，打造新机遇，提高综合软实力，全方位带动地区发展。但人才需求不是晒网打鱼，一兜子捕捞，大批量分拣。为引才而引才，为增量而增量，完成了地方人才指标的考核，失去了重才爱才的地方态度。评价引才的成绩好坏，不能够简单的从数量、层次来考虑，而是应该对地区现实情况进行透彻分析排摸，精准把握产业发展需要，了解真实用才需求，制定人才规划，促进人才引进与发展基础、资源禀赋和产业结构有机结合，做到“量体裁衣”。

不拒众流，广纳贤才。人才引进并不能仅着眼于“高精尖人才”，也要注重引进专业技术人才、技能人才、大专以上青年人才等实用性人才。企业需求更多的往往是普通工人，拥有一技之长快速上岗。我们要广泛纳才，适当放宽人才引进的条件限制，敞开怀抱迎接各类人才。

全方位服务，温情留才。重视爱护人才，全方位服务人才，为人才营造满满的幸福感和获得感。要瞄准人才工作和生活中最关心最迫切的需求，聚焦购房、教育等“关键小事”，更新迭代房票、教育券等撒手锏政策，不断提升人才服务保障力度。畅通高层次人才服务“绿色通道”，帮助申领人才码，“码”上享受出入境、户籍办理、交通出行等便捷服务，并可享受免费观影、免费健身、免费停车、定制活动等专属服务。常态化召开人才恳谈会、青年人才联谊会等活动，大力营造爱才惜才尊才重才浓厚氛围，加强各类人才贡献的表彰鼓励，真正实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。（邱雅童 浙江省湖州市南浔区和孚镇组织办）

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