引人才如烹佳肴

习近平总书记在党的二十大报告中指出，人才是第一资源，要深入实施人才强国战略，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。老子在《道德经》中提出“治大国，如烹小鲜”，讲的是无为而治，治理国家如烹饪小虾小鱼，切忌随意搅动以致弄碎。引进人才则需积极有为，谋定后动，如同烹饪一桌美味佳肴，讲求食材新鲜、味道鲜美。

买什么种类的食材?选什么品质的炊具?用什么手法烹饪?是一个大厨在动手做菜前需要考虑的问题，也是一个城市在选人用人时应考虑的问题。人才如同食材，培养和管理模式如同烹饪手法，选好用好人才和烹饪美味佳肴可谓如出一辙。

以规划求人才，以人才促进城市规划发展，注重“因菜定材”。“因菜定材”指的是招引发展方向所需门类之人才。城市的发展有规划、有方向，在招引人才时，既要招引经济、金融、科技、医疗、教育等基础类人才，又要与城市发展规划结合，着重吸引特色门类人才，例如城市计划着力发展氢能、航空航天、医药卫生等领域，宜制定专项引才计划，深入专业院校、建立专业科研机构吸引此类专家人才落地生根。同时，注重补足地方发展短板，招引紧缺行业领军人才，带动行业跨越式发展。

以环境引人才，以人才促进城市环境发展，注重“炊具精良”。“精良的炊具”指的是适合人才生活发展的良好环境。要积极营造尊重人才、适宜人才发展的社会环境，提升人才经济待遇、加强人才在医疗、育儿等方面的生活保障，解除人才后顾之忧。搭建人才发展集聚平台，使“群贤毕至、少长咸集”，既要引进德高望重、技术扎实的老前辈，又要引进思维活跃、敢于创新的年轻人才，人才源源不断涌入，实现新老人才传帮带，形成人才集聚发展的良好氛围，打造人才集聚高地。

以管理育人才，以人才促进城市管理提升，注重“手法精妙”。“精妙的手法”指的是成熟的人才管理体系。一方面要设立与人才相匹配的项目平台，给英雄以用武之地，赋予人才相应自主权限，建立“容错”机制的同时畅通晋升渠道，鼓励人才创新;二是建立科学标准的人才评价体系，将人才评价与培养激励相衔接，让“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”成为常态，激发人才创业、创新的潜能，实现“人尽其才、物尽其用”，形成人才活力竞相迸发的新局面。（浙江省嘉兴市秀洲区新城街道义庄村选调生 王艺）

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