厚植基层建设 夯实人才培养

习近平总书记提出基层党组织必须坚持以民为本的理念，同时满足百姓对美好生活的各项需求导向，以便在党建引领下让和谐村镇奏响新篇章。此外，党的二十大报告还提出社会治理共同体的标准是人人有责、尽责、享有。

基层党组织是堡垒，是为广大人民群众建筑的地基。这就需要基层组织不忘为百姓服务的初心，树立“群众事，无小事”的意识，保持一切从实际出发，积极主动地为百姓办实事的心态。那么，首先基建就需要加强组织建设，并且主动发挥政治功能，只有拥有一支专门振兴村镇的队伍，才能对城乡建设提供强有力的支持。其次就需要政府政策的加持和感召，让“人民主动”代替“政府主导”，以便在实现“从无到有”的同时推动乡镇致富项目“创优”。最后基层党组织还要锻造思想，筑牢理念，让那些流于形式和虚化的问题得到解决，

时间之长河证明，城镇企业的发展势必离不开党建的影响。那么，在新形势下做好国企基层党建工作的措施就势在必行。第一步就是对党文化建设的创新。党的文化结构是党建的基本思想，也是全体党员积极实践的文化，所以只有让国有企业意识到建设和宣传党文化的重要性，才能深化党的文化结构和思想凝聚力。第二步就是在此基础下团结基层党组织和员工的凝聚力。在城镇基层党组织工作中，企业可按照员工的工作状态和表现情况，进行不同程度的分项调整，同时及时与其党组织获得沟通，让党组织展现其工作价值，这样才可为各行业的发展以及企业综合实力的提高提供强有力的支持。第三步则是增强工作实效，因为这是国有企业的主要要求。所以党组织需以提升企业效益为重点目标，在结合企业的实际情况，配合做好监督职责的同时每一个环节的工作。

国家壮大需靠人才，城镇发展要靠人才。所以习近平总书记的重要讲话中指出，建设世界重要人才中心和创新高地，需要进行战略布局，同时全方位培养、引进、用好人才。那么其一就需要进行人事制度改革，实行竞争上岗。让更多德才兼备并有创新精神的人员施展其才华，让更多管理人员的责任感和使命感得到进一步提高，让各行各业的工作热情都得到有效激发。其二则是重视人才的培养。对自学成才并不断努力提升自己业务能力的人，进行一些物质上或精神上的奖励，更或者提供一些外出进修培训名额，让各优秀员工能够得到深造。而最重要的则是政府需创造良性的软环境，社会能创造安居乐业的生活环境，企业要营造宽松良好的工作环境，只有这样才能多渠道选拔人才，并让他们乐意留下来为家乡的事业出一份力。

人才队伍的扩充，是一项庞大工程。吸引人才、用好人才、留住人才，都是环环相扣。人才的竞争充斥在所有的领域之中，也是人才管理体制和模式的竞争。所以，各党组织在未来的基层党建工作中都需思路清晰，任务明确，要不断发现基层党建工作中的薄弱点，及时发现及时改正，以便推动基层党组织全面进步。(浙江省宁波市北仑区柴桥芦源社区党群服务中心 张梦娇)

手机版