深化人才发展体制机制改革，不拘一格聚英才

“千秋基业，人才为本。”一个地区的发展，离不开人才;一个国家的强大，离不开人才;人类文明的进步和发展，亦离不开人才。习近平总书记指出，世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。

一是引人才目前存在一味追求“高大上”而不能够因事制宜，盲目追求高学历的问题。表现为一味追求所谓的高级，无闪亮标签的不引，非耀眼光环的不谈。有些部门将专业不能“接地气”的人才引入，面对相关工作不能用、不会用，报告上的数据好看，工作实绩却很难看。这是罔顾人才作用发挥的现实基础和客观条件，在不同资源、禀赋、体制机制、产业集聚等条件下，人才的需求不尽相同，不同工作对人才的吸引力也不尽相同，这是无法改变的客观事实。无论是产业转型，还是科技进步，就人才引进而言，还是适用的、适合的才是最重要的。

二是要着眼解放人才工作观念，引进合适的人才。可以通过学历发掘精于本专业的人才;可以通过工作经历，发掘有创造性想法、有理想信念的人才;要善于挖掘身怀绝技，术业有专攻的“奇才”“偏才”和“怪才”，才能推动各类工作迈上新台阶。只要能够在工作中做出贡献，那就是我们需要的人才。因此，必须要贴合实际情况，拓宽引才渠道，把当前经济社会各项事业发展需要的人才引进来，这才是汇聚英才的正确方向。要使用人才各尽其能，注重用人之长，避人之短，要注重具体的工作和实际的情况，让合适的人到合适的岗位，才能各得其所，确保效益最大化。

三是要健全人才发展机制，更好地培养人才，发挥他们的作用。这不仅要着眼于壮大人才队伍，还要通过人才激励机制为人的创造性活动服务，给各类人才提供干事创业的平台，让他们在工作中有展示的舞台，有大展身手的地方，保障人才静心做学问、搞研究，让他们能够通过工作实现个人价值。还要建立一流人才一流待遇、一流贡献一流回报的机制，从而催发人才持续创新的激情与动力。只有始终坚持从人才的角度考虑问题，始终把人才参与动力作为工作的着力点，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，让各类人才各得其所、各展其长，聚天下英才而用之，为全面建设社会主义现代化国家提供更加坚实的人才支撑。(浙江省宁波市北仑区小港街道小浃江社区党群服务中心 陈巧颖)

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