坚持“三精”策略，释放“人才引擎”新动力

人才蔚起，国运方兴。正因世界各国发展竞争更为激烈，正因我国处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，人才资源显得尤为重要，人才工作显得尤为关键。我们要以更高远的站位、更宽阔的视野、更深邃的战略眼光推动人才工作，坚持精准“引才”、精准“引才”、精诚“留才”，进一步释放“人才引擎”新动力。

精准“引才”，不断扩大人才“蓄水池”。结合地方发展、产业特征需要，进行全方位、深层次的需求排摸，及时掌握、更新辖区规上及规下企业用人情况与引才需求，建立重点企业人才信息库及人才需求清单。通过加强与高校、市场化引才机构等合作，聘任高校、行业内专业人士为“引才大使”，畅通“线上+线下”招聘双渠道，结合“双招双引”形成“人才+项目”引进优势，进一步加大人才招引力度、精准度。

精心“育才”，打造创新创业“强磁场”。不断深化新时代人才培养新机制，持续创新人才培养新模式，积极推行校企合作人才培养，大胆使用青年人才，激发人才创新创造活力。通过组织创新创业座谈会、青年人才沙龙、考察调研活动等，进行岗前培训轮训、技能提升培训、职业技能学习，常态化开展创新创业大赛、技能大赛，推进“导师帮带制”、“校地企产学研一体化”等多种有效形式，加强人才建设力度，助力地方产业快速发展。

精诚“留才”，优化人才服务“快车道”。从人才最根本、最切实的需求出发，拿出留才的诚意，制定、完善人才回归双创政策，在创业、就业、住(租)房、医疗、教育、出行交通等方面给予针对性、实质性补贴。建立项目专员联系服务高层次人才机制，保持沟通交流，跟进政策兑现情况，及时帮助解决工作生活中的实际困难，让人才来得放心、干得舒心、留得安心，增强人才荣誉感、获得感、归属感。(湖州市安吉县孝源街道党建办负责人 杨晨)

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