百尺竿头新时代，乡村奋进有人才

乡村振兴是当前事关农民切实利益的大事，也是全社会关注的焦点，乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。乡村振兴既是一场攻坚战，更是一场持久战，面对新使命，新任务，新要求，充分发挥好人才的支撑和引领作用，着力打造人才发掘，培养、使用，留任、共享的新格局，在“引、选、养、留”四字上下足功夫，打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍为乡村振兴战略实施绑上“助推器”。

莫为浮云遮望眼，真抓实干引人才。要创新丰富人才引进举措，“英雄不问出处”，坚持德才兼备原则，对以往的惟学历、职称、资历等等观念都要做出相应的改革，真正要重视实绩，做到“才”、“能”并重看人才。空谈误国、实干兴邦。在人才的考量上面一定要将真才实学的人才选拔出来，而不能要南郭先生。要利用项目引才、柔性与刚性结合引才、团队引才等各种新型引才方式，引导和鼓励高校毕业生、本土创业能人到乡村工作和创业，为乡村振兴提供“源头活水”。

劝君更尽一杯酒，春色同来养人才。要创新乡村人才培育机制，加强农村人才队伍建设，大力扶持培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等。不拘一格、广纳贤才，对于人才的运用要做到人尽其用，要根据人才的特点来安排工作，扬长避短，为各类人才都搭建好舞台，激发人才创新的动力。建立起一个以竞争为核心，比实力、比贡献、能上能下的用才机制。要营造人才发展的良好氛围，完善人才评价激励机制和服务保障体系，形成有利于人人皆可成才的社会环境。

桃花潭水深千尺,更进百尺留人才。 "留才"在于“留心”，打好“感情牌”，做到用感情留人。乡情动人不仅要出台更符合人才需要的政策措施，建立引进、培养、使用、激励、保障等一系列政策体系，落实住房保障、医疗保障、人才子女就学等一系列人才保障措施;更要营造识才爱才、敬才用才的工作环境和氛围，让他们受到尊重、获得荣誉。以鼓励创新、宽容失败的人性化管理，使人才潜能得到最大释放，价值得到最好体现，充满成就感、归属感、自豪感，激励他们扎根地方，服务地方，贡献能量。(湖州市长兴县洪桥镇 严建虹)

手机版