那些人才对于乡村的“要求儿”

习近平总书记指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。各地要推行更加积极有效的人才政策，做到树好凤凰枝，做好乡村事。

搭建开放包容的人才引进平台。人才是乡村振兴之“魂”，推动乡村振兴，要打好“乡情牌”，切实将人才理念放在关键环节和重要位置，广开进贤之路，广纳天下英才，改变人才由农村向城市单向流动的困局，让曾经“走出去”的乡土人才“走回来”，推动人才回乡、资金回流、项目回迁、造福乡梓。

建立完备充分的人才培养机制。乡村振兴人才，不仅要引，更要重育，要加大农村青年人才的培养力度，大力提升农村青年的实战能力素质，将青年人才选派到农村一线培养，引导他们熟悉、做好基层工作，全面提升个人综合素养，真正做到下田能干，提笔能写，上台能讲。要做好具体人才培养制度的建立，实施现代农场主培养计划、农村实用人才带头人培训计划等。

推行公平合理的人才监管程序。乡村振兴没有人才，再好的政策也难以实施，但是大量人才引进的同时，还必须把人才管好用活。要由组织部门牵头，纪检监察、农业、信访等部门共同参与，就群众满意度、工作成绩等方面进行立体式、全天候跟踪，防止打擦边球、磨洋工、混日子等现象发生，确保各类人才在乡村振兴工作中时刻保持“在线状态”。同时对人才又应有合理包容之策，充分赋予人才权力，放开啰嗦无谓监管，于人才创新而言，其约束和自由的天平两端如何平衡，进而产生更大的能效，充分发挥领头羊的积极能动性无疑是一项重要的标杆。具体而言，就是要让人才有职有权，有更大的技术路线决策权、更大的经费支配权、更大的资源调动权。

靡不有初，鲜克有终，人才引进是一件重要且长久的关键事项，各地对于各类人才政策应该始终推动落实，且不断深化改进，切切实实树好人才凤凰之枝，做好乡村振兴之事。(浙江省慈溪市观海卫镇昌明村选调生 胡泽林)

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