引才、用才、留才，做大做强人才“磁场”

“政以才治,业以才兴”，在党的二十大报告中，习近平总书记强调要“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”。就需要做大做强人才“磁场”，把各方面优秀的人才集聚到党和人民的事业中来。

识才引才，把牢人才招引“质量关”。“识人相人，择贤而任”，要积极吸纳贤才、良才的“新鲜血液”融入到队伍当中。辨识人才需眼力，引进人才需诚心——前者需要练就识人慧眼，拥有伯乐相马的远见，以人才多元化的评价方案选拔专业能力、专业素养、专业精神突出的人才;后者则需要诚心，只有栽好了“梧桐树”，才能引得凤凰来，要在资源引才、筑巢引凤上下功夫，畅通人才引进渠道，在掌握各行各业人才需求的同时，围绕基层实际发展情况精准定位，做到人岗相适、人事相宜、按需调配、按缺补位，让人才引进工作更具针对性。

育才用才，优化人才培育“路径线”。“长才靡入用，大厦失巨楹”，人才引进非目的，不能仅仅着眼于“摘果子”，招揽之后便将人才“束之高阁”，仅用来“撑门面”，而应需知“成天下之才者在教化”，人才资源的开发要从“育苗”着手准备。应为人才提供“加油充电”的机会，以“传帮带”的形式培育“新苗”，加强培训和考核，如开设技能竞赛、资格认证、专业证书考试等活动，帮助新晋人才茁壮成长为顶尖人才。所谓用才，即要营造尊重人才、知人善用的干事氛围，搭建施展抱负、才尽其用的干事舞台，任之以实职，委之以实事。

惜才留才，深耕人才扎根“肥沃地”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。想要留住人才，需要提供足够优渥的条件和环境，让远道而来的鸿雁安下心，扎下根，从而缔造鱼聚鸟集的繁盛景象。留才须留心，应完善人才激励机制，按不同岗位的贡献程度确定相应的薪酬待遇，解决人才“后顾之忧”;并注重在精神层面上的人文关怀，与各类引进人才保持经常性联系，积极主动为其提供优质的服务。只有不断增强惜才、留才的深度、广度和温度，实现干事有舞台、发展有空间的理想境况，人才才能在地方找到自己的定位，发挥自己的价值，发自内心地想留下来扎根。

人才引领作用是否得到发挥，是助推地方经济快速发展的决定性因素。把牢人才招引“质量关”，优化人才培育“路径线”，深耕人才扎根“肥沃地”，形成人才越聚越多的“吸引效应”，为国家培养栋梁之材储备能量。(浙江省台州市温岭市城南镇人民政府 黄鑫勇)

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