用新时代标准选时代新干部 明确“四个坚持、八个不”选贤任能导向

近期，由中共浙江省委组织部主办的《时代先锋》杂志发表了一篇标题为《树牢“四个坚持、八个不”选贤任能导向”》的文章，鲜明提出“四个坚持、八个不”，即坚持事业为上选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部;坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部;坚持激浊扬清选贤任能，不迎合、不容忍投机取巧、无事生非、拉帮结派、找关系、托门子的干部;坚持组织原则选贤任能，不迁就、不放纵自以为是、跟组织讨价还价的干部。“四个坚持、八个不”选贤任能导向与新时代好干部标准的精神内涵是一脉相承的，为新时代浙江省用人选人工作指明了方向，为建设高素质专业化干部队伍浇筑了坚实基础。

一方面，要突出政治标准，把好选人用人风向标。“为政之要，莫先于用人”。深入贯彻落实“四个坚持、八个不”选贤任能导向，严格把好机关干部的政治关、廉洁关、品行关、作风关，选拨出一批“在其位谋其政，任其职尽其责”，有忠诚敢担当的好干部。今年春晚由沈腾和马丽主演的小品《坑》备受热议，小品刻画了一位“不担责、不作为、不肯干、不敢干、卷起袖子一边看”的“躺平式干部”郝科长，他说着当人民公仆的套话，实际上对群众的问题漠不关心，只求应付上级的检查，得过且过。郝科长的形象在一定程度上反映了当下一小部分干部的现状，尸位素餐、脱离群众，看着人畜无害，实则祸害无穷。坚持“四个坚持、八个不”选贤任能导向，就是要把“郝科长”这样的害群之马踢出干部队伍，打造一个风清气正的政治环境。

另一方面，要加强管理监督，用好考核评价指挥棒。一是建立健全干部考核评价机制。不仅要发挥年度考核的激励作用，更要注重平时考核的压力传导，制定科学完备的平时考核机制，激发干部尽责履职动力，整治不作为、慢作为等长期存在的问题，让那些奉行多做多错、少做少错、不做不错办公哲学的少数干部暴露于众。二是优化考核方式方法。既要注重实际有效，又要提高工作效率，坚持差异化和动态化评价，根据不同的工作岗位和专业职能调整考核范围和考核形式，鼓励干部干实事、求实效、创实绩。三是强化考核结果运用。建立考核结果反馈机制，推进干部能上能下常态化，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和政治生态，消除“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错误思想，真正做到凭能力用干部，以实绩论英雄。

为官避事平生耻，重任千钧惟担当。“四个坚持、八个不”选贤任能导向”能够激励广大干部扛起担当，不负使命，实干争先，为当前干部队伍注入了源头活水。(浙江省湖州市吴兴区月河街道 李琦)

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