打造人才“暖巢”，蓄积战略人才

思贤若渴、见贤思齐、推贤任人、进贤达能......中华民族自古就有敬贤、崇贤、引贤之风。贤者乃人才也，若说政策是国家、社会的筋骨框架，那么战略型人才便是令其运动的关节枢纽。“禽择良木而栖，凤非梧桐不栖”，要想吸引人才、培养人才、留住人才，必须打造人才“暖巢”，从而聚天下贤士。

搭建“新台子”，以强磁场吸引战略型人才。“为政之要，惟在得人。”发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源，三者相辅相成，离其一则三者皆不可成。政府需健全人才顶层设计，把招才聚才作为人才工作的主线任务，打造人才基地，完善基地生态，向社会释放“招贤纳士”信号。此外，绘制产业发展蓝图，培育并扩大对新经济、新产业、新业态的发展，培养产业发展沃土，打造产业孵化温室摇篮，实现“以产引才、以才促产”，让二者共同进步，同向而行。

培育“黑土地”，以高营养滋补战略型人才。国家要强，社会要兴，人才得育。各地应统筹推进不同层次、不同领域人才队伍建设，整合“产、学、研”创新资源与要素，通过政府搭台、校企共建共享、协同育人育才，搭建育人“新高地”。“因人而异”设置培育内容，因材施教，以书本知识为基础，加大实践力度，为高质量发展壮大和储备更多本土人才力量。“引才”只能“引”一时，而不能“引”一世，要坚持“输血”与“造血”并重，如此方能生生不息。

建设“心港湾”，以优服务留住战略型人才。引才是交响曲中的序，留才是交响曲中的主旋律。对待人才，要在后续推出一系列的用心用情的优质配套服务，绝不能让人才在一边“坐冷板凳”，杜绝“困急”无人理的局面。改变“高高在上”的姿态，要俯下身子，听取人才心声，想人才所想，急人才所急，解决人才的后顾之忧，为他们营造安心祥和的后方环境，让他们可以安心工作、潜心科研。一流的人才应享受一流的待遇，要以“妈妈式”服务，无微不至地照顾好各类人才，让被动服务变为主动服务，让间接服务变为主动服务，让人才工作顺心、生活舒心。

人才济济，国士泱泱，国运长隆。当前，我国已经迈入了建设社会主义现代化国家的新征程，必须大力实施人才强国战略，在这千帆竞发、百舸争流的时代中，为自己开辟一条康庄大道，让自己立于民族之巅。千秋基业，人才为本，我们要跑出人才工作“加速度”，切实做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。(浙江省宁波市慈溪市古塘街道青少年宫路社区 陈丹妮)

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