绘好新时代“人才建设”求贤图

“致天下之治者在人才”，新时代是奋斗者的时代。加强人才队伍建设是筑基之举，是现实之需，更是发展之要。习近平总书记在党的二十大报告中提出了人才强国战略，强调了把好人才关的重要性。特别是新时代实现乡村全面振兴，更加需要绞尽脑汁在引才、留才、用才上下功夫，切实加强基层人才队伍建设，激活人才队伍“一池春水”。

创新机制，不拘一格“引”人才。栽下梧桐树，引来金凤凰。人才不会“从天而降”，必须主动出击、积极争取，才能最大程度将人才招揽过来、广纳进来，从而聚天下英才而用之。通过建立引才的灵活机制，完善引才政策，形成岗位能上能下、能进能出，待遇能高能低的灵活机制，保证引才良性循环，充分打好“引才牌”，畅通引才渠道，确保引才攻坚战略落地落实。除此之外，我们要依靠当地特色，培育优势产业，提高自身吸引力，要加大宣传，提升知名度，让广大人才看到自身在当地的发展前景，从而“慕名而来”。

优化环境，服务至上“留”人才。当前，我国正处在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，各种问题和矛盾交织叠加，社会领域风险日益增加，迫切需要一大批优秀人才投身其中，攻坚克难、贡智献力。人才引进只是文章的上半篇，还要做好留住人才的下半篇，要营造尊重人才、尊重创造的环境，用心用情留才。完善基础设施，为人才创造更好的工作环境。完善服务保障机制，为人才提供当地养老、子女就学、住房等政策支持。支持和保护创新，搭建公平公正竞争角逐的平台，建立长效激励机制，鼓励人才为基层创造更大价值。

知人善任，立足实际“用”人才。骏马能历险，犁田不如牛，只有知人善任、用得其所，才是对人才最好的尊重。将人才用在合适之处，让专业的人干专业的事，同时注重扬长避短、合理搭配，体现多边互补，才能人尽其才、才尽其用、用有所成。重用贤能人才，针对不同类型人才建立针对性较强的人才培养机制，充分挖掘人才的巨大潜能。把人才投放到广袤的乡村沃土中去，充分发挥各行各业人才的特长，只有经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干，为继续巩固脱贫攻坚成效，有效衔接乡村振兴提供发展后劲。(浙江省三门县2021届选调生 海游街道上坑村党支部书记助理 杨海芬)

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