驱动“三大引擎”助推人才招引“一路狂飙”

习近平总书记在二十大报告中强调，要深入实施人才强国战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。人才是引领国家创新的动力源，是推动社会进步的驱动器，是带动地区发展的发动机。近年来，“抢人大战”愈演愈烈，人才招引工作“火热朝天”，要在人才招引的“赛道”上突出重围，就应当驱动好“政府引擎”、“企业引擎”、“社会引擎”这三大引擎，助推人才招引工作“一路狂飙”。

驱动好“政府引擎”，织密人才引进“安全网”。一是要完善政策，强化吸引力。人才招引赛场上，人才政策是给人才的第一“印象分”，政府部门要根据城市发展实际因地制宜制定宏观人才政策，根据时代发展特点与时俱进创新人才新政，用好的政策“武装”自身，强化人才引进的吸引力。二是要搭好桥梁，强化保障力。在激烈的人才大战中，“单打独斗”式的引才往往受制于人，因此要发挥政府在企业与人才之间的“桥梁”作用，变“单打独斗”为“抱团出击”，充分利用“政府背书”的引才方式增强人才的信任感，提升企业的资质感，拉近企业与人才之间的距离，保障人才引进的“安稳前行”。三是要减少干预，强化服务力。充分发挥用人单位在人才引进过程中的主导作用，减少公开性的政府参与，让政府部门充当“服务者”的角色，这样既可以减少人才引进的政治色彩以及由此造成的误解和敌视，也有助于用人单位“精准引进”所需人才，而不是“帽子”人才，从根本上解决人才“帽子化”和集中评审“数字化”等问题。

驱动好“企业引擎”，跑出人才引进“加速度”。一是精确梳理需求，“精打细算”匹配人才。企业是人才“引育留用”的第一主体，只有企业最了解自己最需要什么样的人才，要根据不同的发展阶段和面临的竞争环境，有针对性的排查人才缺口、梳理人才需求，从而快速瞄准目标，变“广撒网”为“精专攻”，实现人才匹配“快准狠”。二是精准提升实力，“鹤立鸡群”吸引人才。如果说人才政策是给人才的第一“印象分”，那企业实力则是决定人才选择的“关键分”。纵观人才引进成绩好的地区，都有龙头企业贡献出的“关键分”，企业要借科技创新的“手”打出涅槃升级的“拳”，努力提升硬实力，科学培育软实力，“双力齐发”开上人才引进“快车道”。三是精心营造平台，“嘘寒问暖”培育人才。人才发展平台的搭建往往是人才引进工作中最容易丢掉的“隐藏分”，这也让很多企业的人才招引“昙花一现”。企业要为人才搭建施展拳脚的舞台、留足茁壮成长的空间、制定关怀激励的制度，增强人才认同感，提升人才活力，用人才吸引人才，让人才引进“步伐”又快又稳。

驱动好“社会引擎”，按下人才引进“快进键”。一是让良好的社会前景激励人才。“抢人大战”抢的是人才资源，比的是城市能级。要抓住改变城市发展命运的机会，不断提升城市发展能级和所处层级，要让人才看得到社会发展的良好前景，闻得到社会进步的潜在机遇，拿得到社会机制提供的红利，激发人才想要创业干事的热情，加速人才引进和城市升级共同跃升。二是让独特的社会文化感染人才。社会文化作为一种软实力，也能为人才引进“打鸡血”。要大力挖掘城市特色文化，培育城市特色品牌，用一张“别具一格”的“金名片”让人才“眼前一亮”，用特色文化感染人才，增强人才工作的新鲜感，为人才引进提供不一样的“新能源”。三是让浓厚的社会氛围温暖人才。城市的实力能决定人才来不来，城市的温度则可以决定人才留不留。要营造爱才、惜才、重才的社会氛围，坚决杜绝引进时“轰轰烈烈”，后续就“冷冷清清”的现象，既要有引才的热情，也要有爱才的温情，切实增强人才的认同感和归属感，为人才引进注入持久动力。(浙江省台州市温岭市温峤镇选调生 李崇棋)

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