念好“四字诀”，让事业后继有“人”

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。党的二十大报告为我国深入实施新时代人才强国战略进一步指明了方向。宋代诗人于石写过七律《读史七首》，其中第六首为“莫言世事只如棋，千载是非人共知。吾道废兴时否泰，人才进退国安危”，诗中后两句意为：治国之道的兴废交替是与时运顺与不顺紧密相关的，而人才的进退去留则直接决定国家的安危。

中华民族自古便有爱才尚贤、敬贤礼士的优良传统，而今社会，在科技兴国、人才强国的时代大背景下，人才是国家强劲的动力，广聚天下英才是国家发展必不可少的一步，在育人、选人、用人、管人四个方面全方位落实人才管理工作。

一、念好“育”字诀，做好人才的培育工作。自古有云“十年树木，百年树人”，人才的培育是一个长期工程，不可急功近利。在人才的培育过程中，要做到“放长线、钓大鱼”，用长远的眼光看待每一个被培育的人员，切不可只用不育、竭泽而渔。与此同时，也要注重培养人的素质与能力，培养“人”与培养“才”两手齐抓，真正做到人才不断、事业永新。

二、念好“选”字诀，扩大人才的招纳范围。实现中华民族伟大复兴的中国梦，要实行更加开放的人才政策，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，在大力培养国内创新人才的同时，热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才，不管是哪个国家、哪个地区的，只要是优秀人才，都可以为国所用，热忱欢迎外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。

三、念好“用”字诀，挖掘人才的优势强项。“天之生人，各有偏长。国家之用人，备有众长。然而投之所向，辄不济事者，所用非所长，所长非所用也。”术业有专攻，绝大多数的人才往往只是某一领域里的佼佼者，很多并非全能型人才，在人才的招募和任用中，根据岗位职责所需要，用人不疑、疑人不用，因岗制宜，看长处、找亮点，发掘真正的行家里手。

四、念好“管”字诀，完善人才的管理机制。新时期需要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，深化人才发展体制机制改革，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系。建立科学的人才选拔、管理、培训制度，为人才在工作、生活方面提供帮助与支持，营造公平、公正的选人用人环境，只有为其创造良好的环境与条件，维护正当合法权益，才能更好的发挥优越人才的能力，为国家发展贡献自己的力量。(浙江省嘉兴市平湖市曹桥街道 曹竺宣)

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