选调生培养不能“放养”

选调生作为干部队伍的后备力量，其知识素养和工作能力应当过硬。培养选调生是干部队伍建设的源头工程，从源头抓好人员的培养工作，一方面有利于夯实人才个人素质，另一方面有利于盘活队伍后劲力量。那么如何培养选调生，发挥选调生的切实可用之才?理论学习、基层磨练、考评结合应纳入题中之义。

理论学习是培养选调生个人素养的重要途径。理论学习一方面要学习理论思想，包括法律法规、新思想、各项国家政策等。始终坚持正确的人生观和价值观，用新理论思想武装头脑。另一方面要进行业务学习，学习岗位技能、学习与群众沟通和处事方式等。

基层磨练是培养选调生工作能力的必然手段。基层关系错综复杂，基层的工作范围广难度大，然而正是基层工作难度非常具有挑战性，使得基层变成了人才炼金石。选调生要建功立业，首先要把远大理想与脚踏实地结合起来，要在基层一线锻炼起来。将选调生安排到一线，直接面对群众，帮助群众解决问题，为今后的工作打好基础，更加从容地面对复杂的环境和转型期各种社会矛盾。

考评结合是检验选调生综合发展的根本方法。考评是为了更科学的判断选调生在岗位或阶段中的表现情况，以便在今后的工作安排上做出更合理的部署。另外，考评也能给予选调生一定的压力，激发其内部生机，从而加强主观能动性在岗位上能更加专注和负责。当然，科学合理的设置考评机制也是十分必要的，科学合理的考评机制在给予选调生一定压力的同时也给予其无线的动力。

庭院里跑不出千里马，花盆里栽不下万年松。培养选调生需要让他们走出温室，走向错综复杂的基层。合理规划选调生的培养方式，合理设置考评细则，让他们的思想和能力都得以提升，打好基础面对未来更大的挑战!(浙江省慈溪市附海镇政府 陈媛园)

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