塑造年轻队伍 促进长久发展

根据党的二十大报告指示精神，坚持从优选、精培、严管着手，用心用力用情锻造年轻专业化年轻干部队伍，为全面落实我省“三高四新”战略定位和使命任务，推动社会高质量发展注入生机活力、提供人才支撑。要培养造就大批德才兼备的年轻人才，为做好新时代人才工作指明了前进航向。人才发展规划需要强化人才发展战略的牵引。只有鼓励坚定不移实施人才强市战略，健全完善人才政策体系，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

一是要储备优选年轻力量，建好后备队伍。培养选拔年轻干部事关党的事业薪火相传、后继有人。要注重储备优选，用心建好“蓄水池”。突出统筹抓谋划。加强各级领导班子和干部队伍建设储备力量。突出储备拓渠道，打造年轻干部战略储备“蓄水池”，把准年轻干部选配的重点，及时了解企业班子运行状况，结合班子换届、职位空缺及时进行补充完善，促进企业班子成员能力素质搭配、知识专业互补、性格气质协调。要大力宣传百名工匠传薪火、千名书记联项目、万名党员先锋行“百千万”活动典型，营造尊重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

二是重点表现为科技创新人才、经营管理人才、中高端技能人才、成长型青年人才、乡村振兴人才、教育医疗人才等各种类型。建立优质人才生态大环境，如建立高标准、高效率运营人才集团平台，提升人才工作市场化水平;扎实做好吸引高校毕业生返回工作;深化改革人才发展体制机制，完善人才集聚和激励机制;加强人才政治引领和政治吸纳，构建高层次人才服务体系，把集聚优秀人才共同奋斗。

三是选拔任用综合素质高的年轻干部，提供更优质的人才打造平台。坚持常态化教育与日常管理，在助力成长时倾注关爱。注重倾听年轻干部心声，帮助年轻干部思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压，引导年轻干部把个人成长融入党和国家事业发展全局。(浙江省宁波市北仑区小港街道衙前社区 高宁)

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