走出舒适圈 乡镇年轻干部如何“破圈”

乡镇年轻干部如何破圈，就是要打破舒适圈。走出舒适圈，到农村广阔天地中去锻炼自己，到条件艰苦地区去磨练自己。

乡镇年轻干部要为地方的脱贫攻坚工作作出贡献。压实责任，完善扶贫考核办法，做到考核对象全覆盖、问责要严厉。严格落实各级党政领导的责任，做到层层压实责任，级级传导压力。党政领导“一把手”要切实担负起“第一责任人”的责任，乡镇年轻干部要勤下基层，熟悉掌握基层贫困情况，和群众打成一片，成为脱贫攻坚的行家。年轻干部要突出抓好项目到村、资金到户，苦干实干在脱贫攻坚战场上。

乡镇年轻干部推进脱贫攻坚工作，要注重“精准”二字。扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退，都要算好明细账、做好科学安排。精准确定产业扶贫目标、选准产业扶贫项目、建立产业扶贫机制。要摸清责任片区的贫困人口底数，充分详细了解每一户贫困群众家庭的情况，做好一户一策，对症下药，确保户户有增收项目、人人有脱贫门路。只有不断探索产业扶贫方向，多调查研究，才能精准发力、措施见效。

推进脱贫攻坚工作是一项艰难的工作，年轻干部从中能得到很好的锻炼。要把握工作务实，坚持扶真贫、真扶贫，防止形式主义，严肃问责数字脱贫、弄虚作假等行为。脱贫成效要获得群众的认可，经得起检验。继续巩固已经摘帽的贫困县、贫困村、贫困户，不断改善贫困地区人民生活水平。

不断推进脱贫攻坚工作，在脱贫攻坚工作一线的乡镇年轻干部撸起袖子加油干，甩开膀子抓落实，坚定不移打赢脱贫攻坚战，为全面建成小康社会打下坚实基础。(浙江省宁波市北仑区柴桥街道芦北社区党群服务中心 朱小敏)

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