以人才建设赋能区域发展

当今时代，科学技术是第一生产力，决定着一个国家的兴衰。人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。以人才队伍建设推动区域发展，能汇聚起中华民族伟大复兴的磅礴力量，在全社会营造起实干争先的浓厚氛围，为我国融入新发展格局、贯彻新发展理念、推动高质量发展提供引领。

善“聚”人才，铸造人才“强磁场”。要以切实的举措和坚定的决心加强人才招引力度，针对人才资源不足、结构不优、引力不够的问题，各地需加快研究出台配套人才政策，为人才就业、安家、落户等提供一条龙全方位保障，只有充分解决好后顾之忧才能引导人尽其才。坚持以需求为导向，在高校毕业生、专业技能人才、本地乡贤、企业家等群体中引进一批专业素养高、创新意识强的优秀人才。

善“用”人才，激发人才“一池春水”。要激发人才干事创业的积极性、主动性、创造性，关键是要根据岗位需求和实际情况，为广大人才提供“施展拳脚”的机会和干事创业的平台，使人才的专业素养和实践技能得以充分施展。要完善任用程序，不断提升人才与岗位的匹配度，让每个人都能在最适合的岗位上释放潜能，各司其职推动社会高效运转。

善“留”人才，充分优化人才生态。吸引人才是提升地区发展活力的基础，而留住人才则是避免人才断层、持续提升区域竞争力的关键。这就要求各级组织加强对人才的关心关爱，让人才充分实现自己价值，引导全社会形成尊重、爱惜、重用人才的浓厚氛围。在留住人才上下工夫，引导人才全身心投入工作、乐于扎根、勤于奉献，为地区发展贡献“加速度”。(田吉宸 浙江省湖州市南浔区菱湖镇杨港村党支部副书记)

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