破题“引、育、留”做好新时代人才工作

习近平总书记指出：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，我们要打造人才“强力磁场”、构建人才“能力矩阵”、开展人才“暖心工程”，破题解答好新时代人才工作的“三个问题”，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

打造人才“强力磁场”，解决好“怎么引”的问题。“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才是富邦之本，兴邦之计，也是竞争和发展现代社会的重要生产力。在新时代条件下，我们要摸清人才实际状况和用人主体人才需求，分门别类建立“人才库”，为人才引进把脉问诊;要完善人才引进办法，破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，打通人才发展通道，持续加强高层次人才引进，加大表彰奖励力度，形成良好的社会舆论氛围;要充分考虑本地实际，坚持柔性引才、按需引才、精准引才，根据不同地域、不同行业、不同产业，着力构筑人才“金字塔”体系，广泛引进各级各类人才，切实提高引才的“精准度”和“含金量”，聚天下英才而用之。

构建人才“能力矩阵”，解决好“怎么育”的问题。“育才造士，为国之本。”培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。在新时代条件下，我们要充分结合地方发展现状和地域产业优势，因人制宜、因地制宜，有针对性地开展人才培养工作。要按照量才用人的原则，把人才放在适合的岗位上“蹲苗”培育，激发出人才活力。要深入推进人才发展体制机制改革，完善人才培养、评价、流动、激励等制度机制，搭建人才成长的平台，营造良好的人才成长环境和氛围。同时，严格落实容错纠错机制，为他们干事创业提供宽松的创业环境和创新的空间，让他们在施展才华的过程中不断提升。

开展人才“暖心工程”，解决好“怎么留”的问题。“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。在新时代条件下，我们要搭好干事舞台，拓展人才发展舞台，着力打造竞争择优的发展环境;要落实领导联系服务制度，建立问候、问情、问需、问策常态化走访关怀制度，加大从优秀专家人才中发展党员、政协委员、人大代表力度，打好“乡情牌”，营造浓厚的爱才尊才重才的氛围;要完善人才服务保障体系，从感情上关注人才、从细节上关心人才，实施“一站式店小二”服务，积极解决人才在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面的后顾之忧，让人才真正地安居、安心、安业，着力打造保障有力的生活环境。(李海红 姜梦瑶 江西省抚州市宜黄县教体局)

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