村级干部队伍群雁齐飞赋能乡村振兴

“乡村振兴，人才为本”村级干部是农村基层治理的重要力量，是乡村振兴的生力军。在新时代，我们要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面提升村级干部队伍能力素养，为实现农业农村现代化、建设社会主义新农村提供坚强的组织保障和人才支撑。

加强理论武装，提高政治能力。理论武装是基础性的武装，政治能力是根本性的能力。村级干部要坚持学思用贯通、知信行统一，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务和根本遵循，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。用好组织生活会这个经常性手段，坚定不移地抓党风建设、党性教育，不折不扣宣传党的路线方针政策，扎实开展理论学习，以定点自学、集中研学、专题互学、活动促学为抓手，不断强化自身的理论素养。抓好村干部的思想政治教育，补足思想之钙、筑牢思想之基，用严肃认真的组织生活加强警示约束和敦促提醒，推动村干部队伍先锋模范作用的高效发挥。

加强实践锻炼，提高业务能力。业务能力是专业性的能力，实践锻炼是有效途径。村级干部要坚持问题导向、目标导向、需求导向，结合工作实际和群众期盼，不断提升服务水平和管理水平。围绕乡村振兴、基层治理、农村实用技术等重点内容，按照“分级分类、全员覆盖”原则，采取示范集训、分类培训、交流实训等方式，组织开展全面系统的培训教育。探索“小班制、定制化”模式，邀请专家学者开展专题培训，针对村干部的实际需求和工作难点，提供有针对性的指导和帮助。常态化选派村干部到县信访中心、乡镇机关、先进村挂职锻炼，增强村干部的综合协调能力和应对突发事件的能力，通过“以赛促学”，让村干部在走村观摩中知差距，在比晒实绩中争先进。

加强激励保障，提高工作动力。工作动力是内在性的能力，激励保障是外在条件。建立健全村干部考核评价机制，将考核结果与职务晋升、奖惩待遇等挂钩，对工作实绩突出的村干部给予表彰奖励，对工作不力的村干部进行批评教育或者组织调整。通过报酬待遇差异化管理，对推动集体经济创收成果明显的村干部，可从考虑从集体经济收入增幅部分领取一定比例创收奖，同时完善培养选拔机制，打通上升渠道，根据工作需要和个人意愿，适时安排优秀村干部到乡镇机关或者其他岗位任职或者交流学习。加强谈心谈话和关怀慰问，及时了解和解决村干部在工作中遇到的困难和问题，为他们消除后顾之忧。(浙江省三门县海游街道 王画玫)

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