破解人才开花不结果

随着经济飞速发展，各地区聚焦产业科技化、产能集聚化发展，工业发展已经不是单方面由低端劳动力支撑，相反高精尖类人才的需求越来越迫切。各地引进人才方式层出不穷，但是发挥的人才效应却不尽明显，如何破解引进“开花不结果”的难题，我认为应该从以下几个方面来考虑：

一、制订专项职称评审制度。人才工作中职称评定是对引进人才实力的认可和待遇的保障。政府部门要积极创新人才职称评审聘用制度，充分发挥职称的作用使引进人才有成就感和归属感，要创新人才培养方式，有针对性的分层次、分梯队开展人才培养，加强考核奖励，杜绝出现“有职称无聘用岗位”的现象。

二、优化环境留人才。合理规划产业园区，将高新区、科教园区等重点发展区域合理设置成集工业发展、创业创新、人才居住、子女入学等全套功能的居住区。建立人才服务的“绿色通道”让人才工作舒心、生活安心，设立合理完善的人才进出机制，真正选拔出拔尖人才入园培养。

三、聚焦本地人才发挥集聚作用。发挥家乡优势，聚焦本土人才的成长发展，关注人才回乡发展的意向，建立“一人一档案”实时观测。落实调研本地顶尖企业对人才的需求，政府做结对配送工作并针对回归发展人才制订补贴政策，做好回归人才的引才宣传工作，致力引导人才回归并放大人才集聚的“马太效应”。(浙江省宁波市慈溪市匡堰镇人民政府 徐清锋)

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