让“千里马”在乡土间奔腾

百年大党风华正茂，千秋伟业人才为先。要实现乡村振兴，人才是必不可少的关键因素，但相较而言，基层农村在政策、基建、薪酬等多方因素都不及城市，如何破除城乡之间的“人才鸿沟”，避免城乡发展的“马太效应”，是当下实现人才兴村面临的难题。

用好“贤文化”，用“乡情乡愁”让人才游子归乡。现阶段,农村许多人才外流,出现严重"失血"现象.增加乡贤"输血"量,补齐乡村人才短板,是乡村振兴的重要锦囊。乡村要做好乡贤引导，以“求贤若渴”“倒履相迎”的姿态引入乡贤力量，通过家乡建设的前后对比进一步激发乡贤助力的荣誉感与使命感。同时，注重乡村学子的激励和培养工作，厚植学子乡土情怀，以“学成归来”吸引人才反哺乡村建设，牵系好人才乡情乡愁和对故土真挚热爱的红线，鼓励支持他们为家乡出谋划策、创新创业。

打好“生态牌”，用“绿水青山”让人才宜居宜业。乡村振兴既要留住绿水青山 也要留住人才青年，而绿水青山就是留住青年人才的“法宝”。通过绿色发展，让农村的产业、环境留住人，让农村的机会吸引人。宜山镇以千年古镇文化为引导，开展“看不见垃圾”环境整治，依托传统针织产业，构建“政策引才、环境留才，文化聚才，平台用才”的特色人才体系，以“人才+产业+特色小镇”融合创新的方式反哺，进一步优化产业结构，助推农村高质量发展。对于农村而言，要切实优化“留住人才”的良好环境，聚焦发展，聚焦产业，构建人才资源库，搭建人才成长和事业发展平台，让广阔乡村成为人才成才创业的热土。

把好“育字诀”，用“因材施教”让人才薪火相传。农村中不乏“致富能人”和“创业能人”，他们对当地的情况更为了解、对这片土地的感情更为深沉。做好乡土本地人才的培养，是乡村振兴经久不衰的根本。农村中人才需求量大面广，“创业人才”“新农业人才”“科技人才”“调解人才”等都存在着较大缺口，因此，要做好农村人才培养和评价标准制定，因材施教进行课程设定，打造起人才“选育管用”全链条，通过“老带新”“传帮带”等方式，实现乡村人才薪火相传，为乡村振兴注入源头活水。(董思鹏 浙江省温州市苍南县宜山镇人民政府组织办)

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