跑出新时代人才工作“速度”

小康大业，人才为本。进入新时代，如何才能建立一支群体结构合理的专业人才队伍，从而推进人才工作“赶超发展”?就像物理上的速度公式vt=v0+at一样，末速度vt是在现有初速度v0的基础上，通过叠加有效的加速度a与时间t得到。而推进人才工作则需在现有框架体系内，通过有效举措优化人才结构、提高人才质量、加快人才净流入，才能跑出人才工作“速度”，为当地经济发展提供人才支撑。

跑出人才工作“速度”，需完善“不求所有，但求所用”的人才工作机制。一方面，完善引才实施办法，通过政策引才、环境留才，乡愁聚才，企业用才，深耕人才沃土，确保人才引进渠道畅通。另一方面，鼓励民营企业自主拓宽人才净流入渠道，充实人才储备。按照差异化和特色化原则，自主选择引进符合民营企业自身需求的人才。对于高尖端人才，允许突破地域、户籍、身份等限制，为引进高尖端人才增添“润滑剂”。

跑出人才工作“速度”，需健全“因地制宜，助企留人”的人才培养模式。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”要加强对人才的识别培养工作，结合新时代新要求，突破传统人才培养模式束缚，着力改革和完善人才培养机制。对于刚入职的操作培训，可以委托行业协会牵头组织普通工种行业生产培训，实现区域规范生产之共赢，节省民营企业培训指导成本。

跑出人才工作“速度”，需助推“不拘一域，别出机杼”的人才载体创新。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。要想让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，就需扶持创业创新综合平台建设。加快打造集项目孵化、人才集聚、技术成果转化等功能于一体的“一站式”创业创新综合平台，给予“追梦人”更多可以实现抱负的平台，以“人才+产业+平台”融合创新的方式反哺，进一步形成集聚效应，推动人才建设高质量发展。(董思鹏 浙江省温州市苍南县宜山镇人民政府组织办)

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