善用“三个区分开来”的“度量衡”

“人非圣贤，孰能无过。”干事创业的过程不会一帆风顺，如何认识和处理“犯错”这件事，成为新征程能否行稳致远的关键所在。越是“摸着石头过河”，越是爬坡过坎闯难关，越是转型升级谋突破，“三个区分开来”的重要性就越发突出。善用“三个区分开来”的“度量衡”，为改革创新者撑腰、为实干敢为者鼓劲、使为官不为者诫勉，从而激发社会蕴含的潜在活力，奏响“四敢争先”的奋进之歌。

聚焦主观动机，在“准”上下工夫。要想用好“三个区分开来”，首先得弄明白其背后的“主客两分”玄机。所谓“主客两分”，是指将干部的客观犯错行为与主观动机相分离，分别进行考察评价，比如将“故意违纪违法”同“无意过失”相区别，对于部分“善意违章”行为予以容错。何谓“善意违章”行为?为求精准规范，浙江的容错纠错《实施办法》界定出容错的具体场景，具体包括改革创新中出现失误错误、履职尽责但因客观因素导致失误错误等6大类21种容错情形。明确“标尺”刻度，完善容错文本，精准对接干部实际需求，以“准”避“雷”，让干部放下包袱，遇到问题不再瞻前顾后、畏首畏尾，而是挺身而出，敢为有为。

强调担当作为，在“进”上见实效。“三个区分开来”绝不是干部犯错的“挡箭牌”，“宽容”不是“纵容”，其目的是为了保护干部敢作敢为、锐意进取的信心和勇气，从而在新发展阶段以新发展理念构建新发展格局，推动各项事业开创新局面。因此，“三个区分开来”能不能见效，要看干部是不是真的担责实干、党和国家的事业有没有推进。伴随着机构改革，一些部门所承担的责任更加艰巨，一些干部身上的担子也会越发沉重。习近平总书记强调，“担当和作为是一体的”，担子越重越能体现干部的担当精神。实际工作中，用好“三个区分开来”，鼓励干部突破现状桎梏、勇进“无人区”、敢开“破冰船”，最大限度调动积极性、主动性、创造性，激励干部更好地带领群众干事创业。

突出勤廉并重，在“严”上抓落实。要干事，更要“干净”。“有勤无廉，政失之于公;有廉无勤，政失之于慵”，勤廉好似硬币的两面，不“廉”是腐败，不“勤”也是变相腐败。作为权力行使的“度量衡”，“三个区分开来”的核心要义是既要容错又要守底线，能够督促干部知责于心、履廉于行，既刻不容缓地推动经济社会发展，又“怀德自重”地保持清醒纯洁的干事神态，更好地推进全面从严治党。全面从严治党，不意味着一潭死水、暮气沉沉。善用“三个区分开来”，综合运用“四种形态”，有助于跳出“一管就死、一放就乱”的恶性循环，打造风清气正、奋发进取的政治生态。(浙江省嘉兴市秀洲区新城街道九里村选调生 潜霁暄)

手机版