选好育好乡村振兴“领头雁”

在乡村振兴发展的道路上，离不开“领头雁”的担当作为，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。所以，选好培育好“领头雁”，对乡村振兴至关重要。

如何选好和培育好“领头雁”，可以从以下三个方面入手。

第一：要做好“领头雁”队伍的选拔工作。可以适当放宽选拔人才的范围，力求把各方面优秀的人才选拔上来。选拔的标准可以从把着眼乡村振兴需要，拓宽选拔人才的视野，切实把本村的致富能手、外出务工返乡的人员、本乡本土高学历毕业生(包括大学、大专毕业生)、优秀的退役军人等各方面优秀人才选拔出来，在选拔过程中切实做到好中选优、优中选强。坚持每年有计划，有准备的储备一些优秀的人才。明确选拔人才的标准，严格选拔人才的程序，各个村按照每年不少于2人建立村党组织书记后备干部库，积极储存和扩充村级后备力量，提升后备人员能力素质的培养。

第二：要做好“领头雁”队伍素质的培养工作。通过“老带新”的传承，让老一辈有经验的领路人，手把手教新来的刚毕业的大学生。大学生的理论知识可能比较丰富，但是他们的实践经验肯定没有老一辈的前辈有经验，这时候，如果老一辈的前辈肯将毕生的实践经验传授给“新人”，“新人”们能把理论知识和实践经验完美的相结合，就一定比光有理论更能胜任工作。

第三：要做好“领头雁”的关心爱护工作。为激发“领头雁”队伍的不断壮大，就需要制定一套完善的针对“领头雁”关心爱护的方针政策。比如可以采取“基础报酬+绩效报酬”结构化待遇制度，建立“领头雁”优秀人才的生活补贴正常增长机制，每年为“领头雁”优秀人才购买雇主责任保险，每年办理1次全身的健康体检。比如可以制定一些对“领头雁”下一代的关爱政策，如对“领头雁”子女的教育安排，可以让其优先入学等。对“领头雁”子女、父母的医疗安排，可以让其优先安排更优的医疗服务等等。(胡璐颖)

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