奖优还需“解忧”

党的二十大报告强调，要“形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。“优者奖”是党员干部干事创业、担当作为的“风向标”。要以解忧思维破难题，通过拉近距离、秉持公心、运用正向激励等倒逼鞭策不干事不作为干部引导广大干部形成见贤思齐、百舸争流的崭新局面。

拉近距离，解“失真”之忧。试玉要烧三日满，辩才需待七年期。优者奖的落脚点在于优者，关键要把真正的优者识准，要“近察”不可“远观”多些“近距离”考察考核，务必要到一线去、到群众中去，既察“一时”也看“一贯”，既听“谈话汇报”也闻“乡语口碑”，见微知著、由表及里地全面掌握干部的德才与实绩，透过纷繁复杂的信息、多元变化的表象去看定力、看担当、看自律，方能识得庐山真面目，辨出真优与假优。

秉持公心，解“平衡”之忧。评先推优的初衷在于树立先进、激励后进，营造崇尚担当、作为、实干、上进的氛围。评比表彰的目的是为了激励先进，鞭策落后，前提是公正、公开、公平。在“评先选优”工作中必须坚持正确的评选导向，充分发扬民主，坚持做到讲公平、重实绩，真正营造出一种争先创优的良好氛围。

及时奖励，解“忽悠”之忧。“信赏以劝能，刑罚以惩恶。”如何让“优者奖”真正落到实处，实现真“奖”而不只是口头“讲”。关键是要注重实效。要及时奖励该奖之事、应奖之人，不搞普惠、不设指标，聚焦重点、好中选优。让优秀干部在政治上有“奔头”、工作上有“劲头”，更在物质上有“甜头”、精神上有“靠头”。同时，要强化“优者奖”的结果运用。真正把“奖”的结果使用起来，才能发挥作用、体现价值，形成激励先进、鞭策后进的浓厚氛围。真正“奖”出干部精气神，“奖”出事业新发展。(甘燕晴 饶少卿)

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