让人才帮扶走向乡村

2022年7月底，宁波重磅出台《关于加强和改进新时代人才工作 加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市的若干意见》(以下简称人才新政)，以改革人才发展体制机制为抓手，为撬动创新活力、激发发展动能重塑有力支点。宁波共推出了6方面30条政策意见，不仅延续了宁波近年来人才工作的好经验好做法，也展现了宁波对海内外各类人才的无限渴求和期待。在微博、知乎、小红书甚至抖音等多个自媒体平台上都出现了许多“人才”的称赞，因为宁波不仅做到了政策支持，还做到了经济支持。

然而，等吸引到了人才之后我们又如何让人才落在实地、干在实处、每个人都能够发挥自身的光热呢?“木有所养，则根本固而枝叶茂，栋梁之材成;水有所养，则泉源壮而流派长，灌溉之利薄。”为人才设立成长道路，让人才有空间发挥、有能力改变、有机会成长，才是共同富裕的应有之举。

走向乡村需要感情温暖人。人才的成长需要选择。无论是车水马龙的城市，还是遍地稻花香的乡村田野，都是一展作为的广大天地，可是许多人才却受限于以往认知的困顿，对于未来何去何从总有茫茫然之感。凝聚新时代的乡村情感认同是人才走向乡村的重要一环，这需要深化人才对家乡，对农村的情感认同。每个人才对自己的乡村保有深厚的情感，而维系人才与乡村之间情感的桥梁，毫无疑问，是乡村固有的乡土文化，是人才无论身在何处，漂泊于世界的何方，都挥之不去的乡愁。从乡愁、情感出发，不仅能够感召本地人才回流，更能通过乡土情结让本地人才持续地为家乡发展出谋划策。正如，余光中在《乡愁》描述的那样，乡愁是一枚小小的邮票。这个时候可以以情感为桥梁搭建奔赴的道路，帮助人才在乡村广阔的田野上实现人生的抱负。

走向乡村需要事业凝聚人。古人云：虽有良剑，不锻砺则不铦;虽有良弓，不排檠则不正。人才的成长需要牵引与磨砺，通过事业凝聚人，加大招才引智力度、推动校企合作、建立创新创业平台和打造专业化孵化基地等方面入手，将各类人才汇聚在乡村这片沃土之上，把重担给他们、把舞台给他们、把温暖给他们，让他们尽情地开垦，在开垦的道路上积极奋斗，快速成长，正如“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”那样。

走向乡村需要机制激励人。在引入好人才的基础上，需要用好人才。用好人才是关键，物尽其用人尽其力，用人杰得天下，这更需要制度的保障。各地区从发展空间、薪酬福利和评价体系等方面入手，打造体现公平、公正、公开的激励机制，为青年人才做好发展规划和指导，根据他们的擅长面、能力值、喜好点“按需供给”，实践是检验真理的唯一标准，在实干作为、开拓创新中为乡村振兴发挥作用。(罗佳峰)

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