重读“人才九条” 奏响人才“引育留用”四部曲

人才兴则国家兴，人才强则国家强。习近平总书记在河北正定工作期间推出广招贤才的“人才九条”在几十年后的今天，仍具有重大的现实意义。唯有重读“人才九条”，深刻把握其核心要义，方能奏响人才“引育留用”四部曲，实现人才效应最大化。

重读人才九条，感受“求贤若渴、海纳百川”的豪气，奏响筑巢引凤的“引人”之曲。“出身不好也能被重用，贡献突出的给记功，家属还能‘农转非’，看这政策，县里是动真格了!”正是这一项项政策的颁布，体现了正定求贤求才的决心，也让正定成了当时各类人才聚集的“磁力场”。要广开贤路，用一项项吸引人的政策聚天下之英才。要有“不拘一格降人才”的气魄，不仅要引高学历、高学位人才，也要引专业技术人才。同时，要以“高精尖缺”为导向，真正做到需要什么样的人才就引什么样的人才。

重读人才九条，树立“如切如磋,如琢如磨”的志气，奏响因材施教的“育人”之曲。习近平总书记强调：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。”人才的培养是一个长期系统的过程。要坚持因材施教，因人而异设置培养方案，做到干什么学什么、缺什么补什么。要搭建锻炼平台，通过师徒结对、基层调研等形式，进一步拓宽视野、丰富阅历，在实践中促进人才们奋发成长，锤炼作风，增强能力。

重读人才九条，学习“宜安宜居、留人留才”的底气，奏响安身栓心的“留人”之曲。做好人才工作，基础是引进来，关键在留得住。放眼各地，为留住人才，虽然“大招”频出，有的却事倍功半、收效甚微，原因在于“这些招数”没有切中要害、抓住本质。要想破解“留才难”，还需采取务实措施，真正栓心留人。要及时关心关爱新进人才，帮助他们尽快熟悉新的环境。要营造好的工作环境，可以采取结对帮带等形式，让他们尽快熟悉新岗位的新环境新要求，减轻因工作带来的压力和困惑;要营造好的生活环境，通过人才公寓、人才交友会等方式提供贴心周到服务，让他们感到安心、有归属感。

重读人才九条，重温“不拘一格选拔人才”的勇气，奏响才尽其用的“用人”之曲。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”早在40年前，习近平总书记对于人才选拔任用工作的战略思维便体现了先进性和创新性。用好用活一个人才，可以培养一支队伍、发展一方事业。要着力构建“人尽其才，才尽其用”的格局，坚持“人岗相适、以事择人”的原则，结合人才自身特点、专业技能、性格优势，分配到适合的岗位。要积极搭建争先平台，进一步健全完善人才考核管理制度，充分激发人才创新创造的活力，实现人才效应最大化。(何燕)

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