落实“三个区分开来”激励干部担当作为

要让干部敢于担当，勇于尝试，乐于创新。就必须把因缺乏经验先行先试出现的失误与明知故犯行为区分开来，把国家尚无明确规定时的探索性试验与国家明令禁止后的有规不依行为区分开来，把为推动改革的无意过失与为谋取私利的故意行为区分开来。只有清楚区分并且落实这“三个区分开来”才来让干部没有后顾之虑，在工作中撸起袖子去干，甩开膀子去拼，迈开步子去闯。

坚持政治导向，把握政策界限。促使干部先行先试既要鼓励尝试也要建立日常的监督机制，树立起正确的政治导向，也要打击明知故犯的行为，避免不良风气的形成。先行先试走在时代的前列，难免会出现失误甚至于失败，例如中国现在蓬勃发展的航空航天事业，在先前经验空白期，众多科学家也经过计算，改正数据，经历过无数大大小小的失败，但是在他们的不断实验下，中国的卫星已经可以登陆在遥远的火星。为了降低试错成本也要求我们及时总结前人经验，及时反思，在有明确失败案例的情况下就要及时改变思路，避免重蹈覆辙。

注重实事求是，推动改革创新。提到改革创新很容易让人想到安徽省凤阳县的小岗村提出的中国农村家庭联产承包责任制，打破了抑制农民积极性的人民公社制度，极大的提升的全国农民的生产积极性，避免了之前出工不出力的现象，在小岗村民脚踏实地的改革下，当时中国粮食产量得到显著的提升。也让我们知道改革创新需要注重实际，不切实际的改革就像空中楼阁，不可能实现。

解放工作思想，做到公私分明。古人说：“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔。”改革的过程也是利益重新分配的过程，意志不坚定的干部会被利益裹挟，当口子被撕开时，就会身不由己，越陷越深，所以作为干部必须要做到大公无私、公私分明。做事过程中要坦坦荡荡，谨慎做事，不把自身利益于改革利益混再一起。在一个客观的角度看待改革过程，才能有着更加开阔的思路，确保走在正确的道路上。

要做到“三个区分开来”，既要建立健全完整的容错机制，营造一个允许试错的环境，对于无意中出现的失误，减轻或者免于处罚，给予干部做事过程中大力的支持，也要筑牢政治底线，在出现问题时及时拨乱反正，避免重大问题的产生，这样对于激励干部担当有着良好的促进作用。(余昊阳)

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