激发人才创新活动 推动社会高质量发展

党的二十大报告指出：“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”加强新时代高技能人才队伍建设，高技能人才管理理应跟进新时代党建步伐。高技能人才政治觉悟高，人生积累多，工作经验丰富，具有奉献精神，具有很强的服务意识。技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。鼓励坚定不移实施人才强市战略，健全完善人才政策体系，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。

一是要继续教育协同创新，形成学习型社会、学习型大国。重点表现为科技创新人才、经营管理人才、中高端技能人才、成长型青年人才、乡村振兴人才、教育医疗人才等各种类型。建立优质人才生态大环境，如建立高标准、高效率运营人才集团平台，提升人才工作市场化水平;扎实做好吸引高校毕业生返回工作;深化改革人才发展体制机制，完善人才集聚和激励机制;加强人才政治引领和政治吸纳，构建高层次人才服务体系，把集聚优秀人才共同奋斗。

二是建设高技能人才队伍，增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。创新高技能人才管理方式，发动年轻高技能人才群体积极性，听党话、跟党走。让党员知道要无论何时何地都要终生践行入党誓词。党的二十大报告强调，要培养造就大批德才兼备的高素质人才，为做好新时代人才工作指明了前进航向。人才发展规划需要强化人才发展战略的牵引。只有一是继续完善高技能人才党建化进程。

三是打造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的高技能人才干部队伍。党的二十大报告强调，全面建设社会主义现代化国家，要围绕选贤任能树正用人导向，坚持事业为重心，树立重基层、重实干、重业绩的选人用人导向。配备优秀班子队伍。建立领导班子建设常态化调研，鼓励跨地区跨部门跨领域干部交流任职机制。完善考核指标体系，以新发展理念让干部树立和践行实际工作，及时调整培养任用体制，健全培养选拔推动年轻干部到基层和艰苦地方历练。从严加强管理监督干部制度，日常监督和专项监督共同发力，强化对干部的全方位管理和经常性监督，激发创业立业的内动力。(衙前村 高宁)

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