人才是强国之本

“国之兴亡，匹夫有责。”新时代要牢固树立强烈的人才意识，积极贯彻落实更加开放的人才政策，不断提高人才工作的开放性、包容性、创新性，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。要坚持不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，做到人岗相适、人事相宜，尽其所能留住人才，才为实现中华民族伟大复兴注入磅礴之力。

要充分认识到人才在基层的重要性。基层是我们为人民群众服务的最后一公里，国家的路线、方针、政策是否能够起到好的效果，让群众受益，关键在于基层干部的执行情况。但是，人才属于基层的新鲜血液，他们是基层工作开展的主要执行者，他们是基层发展的基础，是关系到国家事业发展的关键。做好人才工作，才能把群众路线贯彻到底，才能把基层人民的“急”、“忧””都从根本上解决。

要抓好人才的引进。积极吸纳优秀人才，激发本土人才的活力;要做好宣传工作，把人才引进的宣传工作推进到大学和社区，鼓励和发动在外学习和创业的人才回来，把他们的家乡建设起来。同时，要把产业建设作为切入点，重视返乡的知识青年、退伍军人中的致富带头人的培育，在乡村中全面挖掘和起用一批“土专家”“田秀才”“农博士”“能工匠”等，育好“排头兵”。

要善用人才。要对人才自身的具体情况进行充分的考量，对他们的爱好、特长、意愿等进行充分的了解，同时要对他们的工作岗位进行全面的了解，让他们在适合自己的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，做到人岗相应、以事择人，让乡村人才在自己所擅长的领域中施展才华，实现自己的价值，真正激发出人才的创新创造活力，打造一支专业技能高、经营管理能力强、示范带动作用明显的新型人才队伍。

要抓好人才的培训。我们将继续完善我们的人才政策和培养机制。采取讲授和培训相结合的方式，培养不同层次的人才，并把优秀的人才送到外地。探索构建乡村优秀人才评选补助制度，在政策允许的范围内，对群众评选出的干事能力强、作用发挥好、影响力大、群众认可度高的乡村优秀人才，给予奖励补助，从而更好地激发他们的服务热情。(孙佳婕)

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