建设人才队伍 助力强国腾飞

习近平总书记强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人才强国有重要意义。

人才兴，事业兴。要把事业发展好，就要把天下英才聚而用之。总书记说：“要让愿意留在乡村、建设家乡的人里的安心，让愿意上山下乡、汇报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。”各地出台各色人才福利政策，租房补贴，为的就是要让人才留下来，愿意留下来，安安心心地留下来。

我们要完善职业形态，让各个工种行之有名。其次全面有效的进行职业评价以及采取合适的激励机制，有助于让人才长久地留下来。再者丰富职业评价体系，让技术和专业能力的衡量全面化。最后我们要制定标准，标准是人才评价的标尺。这些相关举措，将令职业标准评价回归实际岗位需求和贡献，也将让更多人才避免在专业外耗费精力，让人才专注本专业。

社工也是人才的一种。近年来，各地不断组建社工团队，完善社工团队。例如，在市委社工委市民政局不断的悉心指导下，东城区社工队伍管理制度不断完善。3000余名“东城社工”队伍在创新社区治理、回应百姓需求、融洽邻里关系中发挥了不可替代的作用;讷河市通南镇创立社工服务站，创新社会服务和治理模式，打通为民服务的“最后一米”，实行“党建+社工+镇直网格员”工作模式;广西平果市乡镇社会工作服务站积极发挥“五社联动”作用与“社工+志愿服务”同频共振，将关爱“一老一小”社会服务工作深度参与到社会治理工作中来，切实跟踪困境老人、儿童生活情况，制定服务计划，开展社区宣传、个案、小组服务行动，取得了可喜的效果。我们可以参考这些优秀案例，弘扬社工精神，传播社工理念，展现社工风采。结合我们当地特色，多多开展活动，多多与群众联系，了解群众，及时解决群众困难，和群众打成一片。

奋进新征程，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。不断完善人才评价体系，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。(龙头场村社工 林望蝶)

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