推动人才评价体系和激励机制“双管齐下”

人才是第一发展力，是提高国家发展力的核心动力，是国家加快构建现代化产业体系、实现产业转型升级的重要保证。培养一只有能力、有动力的高素质人才队伍，关键之一就是不断完善人才评价体系和激励机制。

完善人才评价体系，广纳天下英才。一是要创新人才评价机制。高学历更要高能力、深资历更要深技术、精论文更要精成果、大奖项更要大贡献，要建立以能力、技术、成果、贡献为主的评价体系，消除评价“权力化”,以客观主体和实际问题为目的，坚持谁用谁有话语权，干什么就评什么的原则。二是要做好人才评价申报服务。政策宣传要通俗易懂、查询途径要简单多样、申报材料要精炼简洁，强化以实际产出和客观材料为重要印证，减少品类繁杂的总结报告，让人才“专心搞事业、早日出成果”。同时深度参与企业人才申报对接工作，及时梳理政策细节，落实申报资料撰写指导及答辩辅导等后半篇文章。三要扩大人才评价范围。将技能大赛获奖者、非遗技能继承者、特殊技能拥有者以及各类在生产一线具有扎实的理论知识和过硬的操作技能的专业人员纳入评价体系，大力推行职业资格证书，推进高技能职称制度，破除专业技术人才发展障碍，释放高级技能人才的创造活力。

完善人才激励机制，激发人才创新创造内生动力。一是要利用好现有政策。总结核心思想，提炼关键信息，系统性的将租房、购房、就医、入学等政策整合在一起，建立专门的政策查询入口。在人才激励政策中增加对公司的激励比重，对引进、获评高层次人才的公司在税收、项目基金等方面给予支持，调动企业的积极性，推动政策落实进度。二是要优化分配制度。充分发挥知识产权在市场中确定收益分配的根本依据优势，提高核心技术和关键个人在市场转化中的话语权和收益分配比例，激发人才将理论知识转化为实际收益的积极性。同时适当给企业在薪酬制度上放权，充分发挥市场在资源配置中的优势作用，实现“企业爱才涨待遇，人才积极创收益”良性循环。三是要完善技能人才的激励体系。打破职业技术与专业技术的界限，对标高层次人才建立相对应的技术职称待遇体系，提高技能型人才的薪资水平和福利待遇。同时要加大宣传力度，淡化“学而优则士”的传统观念，大力弘扬工匠精神，提高技能型人才的社会认知度和认可度，引导技能型人才在生产一线发光发热、建功立业。(刘际涛)

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