“靶向”整治形式主义 为基层减负赋能

无论是任务层层“加码”，压力层层“甩锅”，还是坚持“痕迹主义”，督查检查频繁，抑或是基层问责“滥用”“泛化”。凡此种种官僚主义、形式主义新变种，不仅会让基层工作有了“面子”少了“里子”。我们要立足于砍文山、填会海、促瘦身，压实主体责任和监督责任，以实际行动为基层减负为干部松绑“鸣锣开道”提供支持。

一是要精简会议。防止“以会议抓落实”，防止“一会到底”，坚持开适度会、适量会、适宜会。根据各部门各单位实际情况精简会议数量和规模。一方面对于主题、内容、出席范围相近的会议，可以合并召开;另一方面多开小会、短会，避免文山会海;开会只安排密切相关的部门参加。给基层干部留出更多的时间抓落实。

二是要完善考核制度。统筹规范监督检查，减轻基层迎检压力，结合工作实际，科学合理设置指标，不以单纯的留痕作为考评依据，而要注重实际的工作效率和工作结果，将群众满意度、民生痛点问题的解决成效纳入考核。同时相关部门出台政策，用制度来检查督察。

三是要加强监督。一方面通过在基层设立工作意见箱，听取基层工作人员的心声和建议。另一方面，通过不定期的抽查检查，发现减负中出现的形式主义等严重问题是否得到及时解决。减负工作进行中，是否坚持问题导向，把减负焦点对准干部的“累点”“痛点”等相关问题上。

四是要创新工作方法。减少不必要的检查、评比、考核，撤除不必要的工作群、公众号。建立大数据公共平台，通过信息化的手段打破信息壁垒，实现跨层级、跨部门、跨任务的数据共享，避免同一资料的重复多次上报。改善基层干部工作方法，加大作 用大数据，互联网技术，让基层干部才能从“无用功”中解放出来，提升工作效率。

形式主义非一日之弊，从根子上减轻基层负担也非一日之功。我们要紧盯形式主义老问题和新表现，坚持标本兼治、源头治理，坚持锲而不舍、持之以恒，全力整治形式主义，激发广大基层干部干事创业的劲头和活力。(曹可枫)

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