建立健全关怀措施 关心关爱基层干部

在我国基层工作中，基层干部承担着重要的责任和使命， 基层干部是党执政的基础担当，调动基层干部干事创业积极性对于巩固党的执政基础具有重大深远的意义，是进一步激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措，也是提高基层干部工作效率和推动基层工作发展的关键。

一是提高基层干部待遇。基层干部是担负着不同领域的工作和发展的干部，是传递政策的渠道，待遇问题是基层干部最关注的问题，根据不同领域的工作性质，合理制定基层干部的薪酬待遇，并对其合法权益做出保障。同时，适当提高乡镇补贴和差别化乡镇岗位补贴，进一步加大对基层一线干部在职称评聘的政策倾斜和支持力度。

二是健全干部循环交流制度。建立岗位限时轮换的循环交流机制，在增强干部管理灵活机动的同时，也能更好地建立起成熟的交流和竞争机制，以更好调动基层干部工作积极性，同时，积极完善干部任用机制，增强干部努力学习，积极进取的意识。在交流、工作过程中涌现出的优秀人才，在各方面进行有限考虑，在全系统内形成练技能、强素质的良好氛围。

三是健全完善激励机制。每一位基层干部都有一种潜在的能力，通过健全完善奖励机制，通过各类补贴、评先树优、重点培养等多种方式提高优秀人才的物质待遇和精神鼓励，真正建立起岗位、能力、责任、报酬相统一，物质激励、精神激励、政治激励相结合，调动全员学习积极性。

基层干部作为城市基层工作的重要组成部分，肩负着城市基层建设和城市管理体制改革与发展的重任，是打通“群众最后一公里”的最后一把接力棒，关心关爱基层干部尤为重要，因此，建立健全关怀机制，真正关心基层干部、真心关爱基层干部，营造利于基层干部成长的政治环境，又要在精神生活和物质生活上给予充分的关心。（毛思赟）

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