把好基层减负“三道关”

如何切实减轻基层干部负担，有“三道关”需要重点把握。

把好“大刀阔斧精简关”。近年来政务APP盛行，各地、各部门争相推出自己的AAP、公众号，不仅增加了干部手机的运行负担，也让干部上班时要经常盯着手机，防止错过重要消息，从而分散了工作精力。基层政务平台可以有，但需打破技术和数据壁垒实现数据交换，实现基层组织“一次报送，多头应用”，有效解决基层“一事多做”“数据多头填报”等困扰，从而避免无用推广安装，切实为基层减负，让APP回归助力工作的初衷，帮忙而不添乱。

把好“精准考核提质关”。基层减负并不等于少干活、不干活，而是将出发点和落脚点聚焦在基层工作“提质”上。优化考核办法机制，从根本上避免“以文排名、蒙眼决策”等问题，充分发挥考核激励导向作用，将考核结果和年终奖励、评优评级等干部切身利益进行挂钩，树立真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的干事导向。通过强化系统思维，理清职责边界和明晰权责范围，从根本上解决因“权责不清”而导致出现“能力有限，责任无限”的错位，让基层工作责任分明、运转有序。

把好“暖心容错纠错关”。基层是察觉问题的第一线，是冲突调解的最前沿。在深化改革的深水期，越发需要基层干部敢闯敢试去啃硬骨头，以饱满的热情投入干事创业的大军中。高质量开展容错纠错，同时严格执行标准，为敢于当担、想干事业的基层干部撑腰鼓劲，对懒政、怠政的不良思想严厉打击，有助于让基层干部真正放下包袱，轻装上阵，撸起袖子加油干。(吴佳佳)

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