激励担当作为 激发工作热情

习近平总书记强调“干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。”党的十八大以来，干部管理体制机制不断完善，在一些地方，基层干部忙闲不均、人员闲置的现象仍不同程度存在，如何调动年轻干部的工作积极性，形成担当作为的局面，各级党组织应加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，激励年轻干部担当作为、激发工作热情。

筑牢担当作为的思想根基。理想崇高、信念坚定，担当和干事才会有扎实根基、持久动力;敢于担当、积极作为，理想和信念才会有生动的体现、更有力的彰显。引导年轻干部在深入学习党的创新理念中汲取智慧和力量，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，增强担当作为的思想自觉、行动自觉。

深化担当作为的政治历练。把旗帜鲜明讲政治贯穿于干部选拔任用、党性锻炼的全过程。树立重实干、重实绩的用人导向，把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，大力提拔信念过硬、政治过硬、能力过硬的年轻干部，在履职尽责中促进政治成熟。教育引导年轻干部把贯彻落实党中央决策部署、完成各项重大政治任务作为锤炼党性的试金石和磨刀石，在有效应对挑战、客服困难中担当作为。

推进担当作为的实践锻炼。以实践锻炼壮筋骨，树立注重基层和实践的导向，让年轻干部在岗位大舞台、社会大课堂、群众大熔炉的实践中长见识、增才干。不断加强实践磨炼，多给年轻干部压担子，教育引导其积极投身社会治理，乡村振兴等工作实践，聚焦破解重点、难点问题，使其在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。

持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼，进一步激励干部担当作为、激发工作热情，不惧艰险勇毅前行，踔厉奋发谱写新篇章，在推进中华民族伟大复兴历史进程中彰显使命担当。(杨瑛)

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