“引育用”全链条构建人才生态圈

治国经邦，人才为急。在向第二个百年奋斗目标进军、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的关键时刻，需要聚天下之英才谋复兴之大业，加快建设世界重要人才中心和创新高地。组织部门肩负“选育管用”人才的重要职责，要始终坚持“人才是第一资源”理念，倾心引才、悉心育才、精心用才，全链条构建人才生态圈，让人才近悦远来、纷至沓来。

倾心“引才”，海纳百川形成“双向奔赴”氛围。广开进贤之路、广纳天下英才，提升人才智力存量。在全面落实上级人才政策的同时，全面把握人才走向和人才领域新形势、新特点，制定更加开放、有效的人才政策，完善引进人才制度、内容，建立柔性引才机制，以“千金买骨”诚意延揽各方人才。栽好梧桐树，自有凤凰来。利用平台引才聚才也是关键一环，加快推动平台建设，畅通引才渠道，构建“人才服务平台”，搭建多级服务体系，最大化延伸服务半径，以服务引才;打造“人才创新平台”，发挥重大项目聚才，以一流项目平台集聚一流人才。

悉心“育才”，厚植沃土构建“产才融合”体系。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风。在引才的良好氛围中，厚植育才沃土，精细培育，固本培元，打造人才成长“天花板”。注重人才培养，实践锻炼、产业发展、管理培训等多措并举，建立育才管理制度，不断优化人才培养体系，充分发挥“传帮带”作用，着力提升育才效能。更重要的是立足区域经济发展，以产育才，以才促产，围绕产业园区、特色产业建强人才链，链接高校和企业两大资源，加强产学研融合，构建“产才融合”体系，让“产业链”和“人才链”联动提升，激发人才创新创业活力，打造育才最强引擎。

精心“用才”，量体裁衣打造“才尽其能”格局。人能尽其才，则百事兴。量才施用，把人才放在最合适的岗位，让人才如鱼得水、游刃有余，产生最大化人才使用效益。一方面健全完善以精准需求为导向的用人机制，把专业人才调整到专业岗位，坚持用其所长，补齐所短，方能实现岗得其人、以人适岗、人岗相适。另一方面健全完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，打破论资排辈思想禁锢，不唯学历、不唯资历，形成任人唯贤良好局面，为各类人才打造施展才华的舞台，最终实现人尽其才，才尽其能。(张新忠)

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