完善“引育留”筑人才集聚“新高地”

党的二十大报告提出人才强国战略，强调人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一，将人才工作提到新的战略高度。“治国经邦，贵在人才”，人才是第一资源，在人才引进工作中要破解“引育留”难题，打造人才集聚“新高地”。

在引才的维度上广纳贤才。在人才标准的界定上要跳出“唯学历论”，在发展潜能上着眼，在实际能力上聚集，在实践中检验，从多个角度和层面全面考察分析人才。在人才招引的途径上要广开渠道招收人才，打破传统思想壁垒，大胆破除职称、学历、年龄、地域等选才“壁垒”，通过改革体制机制、拓宽引进渠道、简化报批流程等方式，为人才开通“绿色通道”，形成“广纳天下英才”的格局。

在育才的方式上与时俱进。要注重精准育才发掘人才潜力，围绕国家重大战略和“卡脖子”技术问题等方面，聚焦产业发展、人才需求，精准合理进行人才配置，实现“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要打造发展平台，要加强企业与高等院校、科研机构的产学研合作，通过促进科研成果转化、建立项目孵化园、强化产业链布局等，为人才施展才华创造“大舞台”，形成“虹吸效应”。

在留才的诚意上多措并举。要给人才充分施展才华的机会，从人才的引进到使用，要制定详细的规划，做到“跟踪用才，量才激励”，防止“一引了之”的人才浪费现象。要坚持用良好的环境留住人才，为人才提供暖心的服务。聚力打造宜居宜业宜游宜养的生活环境，推进高品质人才公寓、青年驿站、人才公园等基础设施建设，为人才提供安居保障。着重解决子女教育、医疗卫生、配偶安置等问题，在重大节日里“送温暖”，体现关爱关心，让人才获得归属感、幸福感。(唐晞)

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