关心关爱基层干部 激发干事创业活力

治国安邦，重在基础。基层是党的执政根基，是贯彻落实党的政策、方针、路线的“最后一公里”，也是服务群众的“最前沿阵地”。基层干部工作干得好不好，事关政策能不能落实、老百姓是不是满意，长远来看也事关干部队伍的优化建设和党领导的坚强稳固。重视基层干部，激发广大基层干事创业积极性，深耕细作对基层干部的关心关爱是要务也是急务。

在选用渠道上强“信心”。习近平总书记在党的二十大报告汇总指出，“坚持大抓基层的鲜明导向”。这一重要要求突出强调基层在宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众上的关键地位，也传递出了由上至下全面重视基层力量的声音。对干部最大的激励是正确用人导向。要持续完善优化基层干部的考核机制、畅通上升空间、拓宽晋升渠道，让能为、敢为、有为的干部获得认可、脱颖而出。树立干事创业的鲜明导向，消除基层干部“干多干少一个样”“能者多劳”的顾虑，才能让广大基层干部有“奔头”、有“想法”，在基层工作中奋发有为，始终保持拼劲、干劲和冲劲。

在“繁文缛节”上减“忧心”。俗话说，减负不到位，基层两行泪。基层减负依然要常抓不懈，要进一步切准“负”的要害，做好调查研究、搞好情况分析、拿出有力措施，不能动不动“层层压实”、“属地兜底”，避免基层手足无措、忙中出错。要从上到下为基层谋篇布局，做好制度保障的“加法”，更要从下到上调研倾听，做好良言善策的“减法”，激励基层干部大胆试错、大展拳脚、大显身手。

在人文关怀上添“爱心”。关心关爱基层，更要“接地气”。基层工作千头万绪、繁琐冗杂，上要对“千根针”，下要通“万条线”，常常身兼数职。政策落地效果好不好、群众呼声通不通，全靠中间通道，也因此免不了加班加点，久而久之工作压力大，易产生“厌战情绪”“逃避情绪”。因此，要围绕干部的日常生活、工作环境、心理状态等多个方面，设身处地为基层干部着想。比如经常性开展谈心谈话，既要从上到下把握干部的思想动态和心理状态，也要帮助搭建互相交流、互通有无的平台，有针对性地做好思想引导和心理疏导。劳累时多些问候、迷茫时多些指导、失误时多些鼓励，让干部内心感受到温暖，以激发基层干部用更积极的心态投入到火热的基层工作中。(潘佳圆)

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