柔性引才本在刚性用才

习近平总书记指出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来，为了打破引才难困局，全国各地大力推行柔性引才，其中以上海、浙江“星期天工程师”最为典型。柔性引才是第一步，要坚持用才为本、激励导向、以才育才，激发人才积极性、主动性、创造性，用才补短板、用才解难题、用才促发展。

用才为本，凝聚合力。万夫一力，天下无敌，充分给予柔性人才“信任感”，大胆用才“固根本”，激发干事“源动力”。要强化沟通，适度放权。做好事前对接交流，以高效沟通实现快速匹配，助力破难起步早、走得快。根据项目、难题内容，探索制定权限清单，给予柔性人才自主权、决策权和执行权，确保有权可为、有事可为。要全面融入，深度参与。锚定经济发展、社会管理、产业转型等重点领域，通过走访调研、与会论证、一线落实等形式，让柔性人才以专业技能之所长补地方之短，提出切实可行的思路和方案，实现参与一地规划，融入一地建设，助推一地发展。要政府搭台，人才唱戏。立足柔性攻坚项目最小单元，组建人才工作专班，加速柔性引才所思所想向地方破难所作所为转化，把人才的核心技术变成地方的核心成果。

激励导向，立体评价。破解柔性人才难管理，关键在于树好实干实绩“风向标”，挥好精准考核“指挥棒”，保障人尽其才、才为我用。一方面，建立健全用才成效评价体系。围绕柔性人才的工作特性、服务过程、效益结果等重要内容，进行全方位绩效评估、关键业绩指标考核、目标管理，倒逼引进主体做好引才用才全过程管理，保证人才的时间和精力，提高破难成本效益。另一方面，要加强正面典型引导。探索设立柔性人才杰出贡献奖等奖项，根据评价结果每年评选和表彰一批突出贡献的人才个人或集体，地方政府授予荣誉称号并给予物质奖励，全面营造“一流人才创一流业绩得一流薪酬”的浓厚氛围。

以才育才，常态长效。授人以鱼不如授人以渔，发挥柔性人才最大效用在破难之外。要引育结合，壮大本土人才库。借力柔性人才专业技能优势，对接培养本地化专业人才，打造梯度人才链，实现“引进一批 带动一群 造福一方”的人才倍增效应。依托柔性人才中介搭桥高校、科研院所等平台资源，通过合作办学、委托培养、基地共建等形式，做大人才基本盘，满足地方经济社会发展需求。要强化政策资金支持，及时兑现政策。探索“以奖代补”等资金政策，根据引才用才工作实绩实效给予补贴。特别优秀或重要的，采取“一事一议”的方式，实行特事特办，让柔性人才得实惠，地方发展得实利。(吴伟峰)

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