以“三实”精髓建强青年农村工作指导员队伍

农村工作指导员制度是习近平总书记在浙江工作期间，亲自谋划、亲自部署的一项重要制度，农村工作指导员是“三农”工作队伍的重要组成部分，引导机关青年干部作为农村工作指导员到基层一线锻炼是一项行之有效的干部培养途径。作为所在部门和农村地区的桥梁纽带，把握好“三实”精髓，有利于青年农村工作指导员更好融入农村，履行好解释政策、争取资源、谋划工作、振兴农村的重要使命，化作共同富裕工作的末梢引擎，推动乡村振兴。

识别差异，转变身份，“看实际”主动融入农村。“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”，条件的差异会导致结果的不同。从上级部门到基层单元、从喧嚣城市到乡间旷野、从条线事务到属地责任，农村指导员面临的环境、条件、资源、身份、任务、责任都发生了明显变化。要积极识别适应各类变化，尊重差异性，看深看懂农村实际情况，主动转变身份意识，站在基层干部、农村干部的角度来谋划推进工作，粘上“泥土气”，变成“村里人”。要了解派驻地的历史脉络、风俗习惯、氏族关系等情况，适应、协调和理顺农村“熟人社会”中村镇之间、村社之间、村集体和个人之间、氏族家族之间的社会关系，把“人”这个关键因素抓住，在乡土社会中把根扎牢，农村工作就可事半功倍。

既在局中，也在局外，“亮实招”找准发展思路。“当局者迷，旁观者清”，农村工作指导员作为外来者，往往容易发现当地人发现不了的问题和机遇，为农村发展带来新的灵感和思路，激发“鲶鱼效应”，带动村班子产生新的活力。一方面，要入到“局中”，通过梳理史志资料、访谈党员干部、拜访群众乡贤等手段，摸清当地发展情况。对“当地发展思路沿革”“当下发展的优劣势和瓶颈”“村集体经济的主要负担和增收手段”等关键情况心中有数。另一方面，要站到“局外”，跳出“小棋盘”，从更高层面看待村社发展，寻求解题思路。把上级的利好政策、自身的能力职责，同村社的发展瓶颈、群众的普遍期待结合起来思考，“解剖麻雀”，研究探讨，把思路打磨成熟，通过“五议两公开”等集体决议程序将思路上升为集体决策，为村社发展带来新的发展思路，培植新变量，积累新优势。

解决问题，造福长远，“出实效”培树群众口碑。“千鸟在林，不如一鸟在手”，抓住主要矛盾，攻克重点难点，把工作思路转化为工作实效，有助于农村指导员取信于民、树立权威。因为派出单位、工作经历的不同，农村指导员在政策掌握、牵引资源、谋划项目、队伍建设上，具有不同的单位优势、经验优势和行业优势。要凸显“解决问题”的工作导向，定期将自己的注意力从纷繁复杂的基层工作中解放出来，发挥出自身优势，集中精力攻克一批村社发展的重点难点，解决一批群众的难事急事，以实实在在的成效取信于民。要坚持“为官一任，造福一方”的工作追求，结合所在村社特点禀赋，牵引上级资源下沉，谋划打造若干个特色化示范性项目，持续产生经济社会效益，长远造福当地。“百姓谁不爱好官”，届时，哪怕农村指导员任期结束后离开，其依然会在当地留下良好的口碑。(蒋正彪)

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