集聚青年人才打造年轻化专业化村干部队伍

2023年的全国组织部长会议提出：扎实做好选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。我们当广泛选贤任能，聚集青年人才，做好村干部梯队式培养，不断推动村干部队伍年轻化专业化，让乡村振兴、共同富裕具备更加活跃、更富活力的干部支撑。

放宽视野，选贤举能，把青年人才“聚过来”。根据各村、区域的产业发展所需、干部结构需要和群众所知所盼，整合组织、统战、青年等条线资源，联系活跃在田间地头、工厂车间、学校企业等各行业的当地人才，挖掘目前在外、想要回乡发展的潜在人才，形成青年人才后备库，对青年人才进行分类别精准管理。定期开展青年人才走访、联系和服务活动，向他们宣传好家乡发展的规划愿景、人才回乡的发展前景，引导在乡青年留乡发展、在外青年回乡发展，壮大村干部队伍建设后备库。

锻炼能力，强基固本，把青年人才“带出来”。“刀在石上磨，人在事上练”，根据人才的知识结构、发展愿景，结合新时代村干部队伍建设的要求，做好青年人才的本领培育工作。用镇委党校开展专题培训班，在镇政府、镇属国有公司聘用专兼职人员，在各线各办、各村社区开设挂职锻炼岗位和公益性服务岗位，邀请参加社会志愿服务活动等多种形式，让青年人才更多地与群众接触、与基层实务接触，在基层锻炼中考验成色，增长本领，为后续参加村干部队伍打下良好基础。

营造氛围，大胆启用，把青年人才“推上来”。爱才引才育才，最终要落实到用才。用才，既要大胆地“扶上马”，也要细心地“送一程”。结合村干部换届调整、辞职辞退等各类情况，及时、大胆地引导、推动、帮助青年人才进入到村干部队伍中来，并以“新老结对、以老带新”等帮扶措施，让村干部队伍在相对稳定的情况下完成新老交替。用好村干部“一正两副”财政保障、青年村干部专项考录公务员事业单位、健康体检、心理关爱等各项措施，做好新任年轻村干部的关心关爱、支持保障工作，让他们沉得住气、定得下身，扛着前辈交予的旗帜，步履稳健地走下去。(蒋正彪)

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