念好人才“三字经”

人才是国家战略人才力量的源头活水，只有不断涵养好孕育人才的涓涓细流，国家发展才能汇聚成奔流长江。

念好“人才经”，引得凤来栖。“问渠那得清如许?为有源头活水来。”要让人才持续不断涌现，必须做好“引才”文章。要制定实施更得“人才心”的政策，让青年人才创业有平台、干事有舞台、发展有空间。出台尊重知识、尊重人才务实措施，制定好符合乡村发展、地方规划的引才政策，让各类人才享受最好的礼遇、最优的政策、最及时的服务，给予想干事、愿干事、能干事的青年人才更多制度保障和人文关怀，形成切实有效的人才引进与服务机制。

管好“人才林”，搭建“大舞台”。乡村振兴是个广阔的大舞台，在引才育才过程中要坚持“因人制宜”针对人才特点，进行分类培养和使用，做到精准匹配，让各类人才在各自领域内茁壮成长，正确制定人才培养计划，让适合的人才到合适的岗位上工作，从而激发人才队伍活力。同时举办人才专题培训、技能提升培训等活动，提升人才“参与度”，要坚持“引进来”与“培养好”相结合，要分行业、分类别常态化开展各类技能比赛，搭建展示平台，推动人才在比中学、学中练，不断锻炼胆识，提升专业能力。要加大宣传力度，全力营造识才、爱才、育才的社会环境，促进人才在乡村大舞台扎根、深耕。

答好“人才卷”，深挖“蓄水池”。欠发达地区局限于基础设施、交通等因素，对人才的吸引力和粘性均显不足，人才外流现象较为严重。人才梯队建设，基础在引才，难点在留才。引得来，留得住，才能让英雄有用武之处。既要做发现人才的伯乐，也要建好人才的“蓄水池”，各级部门要充分发掘人才的特长和技能，给予人才足够的尊重和支持，使人才在发展上有盼头、在事业上有奔头、在待遇上有念头，激发人才扎根基层展才华、显身手。(李顺增)

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