打好“引育留用”组合拳，创造人才最优生态圈

人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。古语有云：士者，国家之大宝，功名之本也。人才，是国家贵重的珍宝，是建功立业的根本。树立强烈的人才意识，使人才各尽其能，切实引才、育才、留才、用才，是新形势下切实加强人才队伍建设的重要措施。

一、完善机制，确保人才“引得来”

刘备“三顾茅庐”、孔子“以义招人”，秦昭王“五跪得范睢”，思想上重视人才，将人才引进作为企业长期发展规划。一是走出去引进来。政府牵头，企业参与，走出去引进来动员各大企业赴各地高校招工，二是政策吸引策略。推行青年返乡创业帮扶机制，落实配套扶持政策，扩大城市影响力和岗位吸引力。

二、注重培养，确保人才“育得优”

一是科学培养人才。通过校企合作，有针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性，注重学生实践技能，培养出社会需要的人才，实现“双赢”。二是提升业务素质。启动“人才培养传帮带”、“师徒结对”、“劳模工匠”等工程，培养有专业技术人才，充实人才资源库。

三、优化环境，确保人才“留得住”

一是完善人才激励机制。为激励人才发挥作用，营造尊重劳动，尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，激发各类人才干事创业的积极性、主动性。二是设立人才专项资金。设立专项资金，用于人才培养培训，人才及智力引进、生活及住房补贴，引进的高层次人才以及重点学科项目研发，人才交流合作，拔尖人才评选奖励及津贴，为各类人才营造良好的生活、工作环境。

四、加强管理，确保人才“用得好”

千里马常有而伯乐不常有，不能让人才的“专业”成为“英雄无用武之地”，人尽其用才能为社会创造价值。一是根据人才类型、特点，把合适的人放在合适的位置。加强协同合作、交叉配合，通过项目合作，使青年人才快速成长与发展。二是敢于放权，大胆使用。为人才能力的作用发挥创造环境，搭建平台，坚持合理有效使用人才，才能形成人尽其才、才尽其用的生动局面。(朱超群)

手机版