育青年之才 燃青春之火

国家明确把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，支持青年科技人才挑大梁、当主角，造就规模宏大的青年科技人才队伍。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，我们要着力破除束缚青年科技人才发展的思想观念，深化体制机制的改革，激发青年科技人才创新创造活力，实现青年科技人才“破局出圈”。

(一)加强统筹协调，开拓工作新格局。要坚持党管人才原则，健全党管人才领导体制和工作运行机制，强化青年科技人才工作宏观指导，凝聚工作合力。加大落实人才工作责任清单，形成领导干部、机关干部、党建指导员与规上重点企业、科研企业结对指导，并落实定期走访调研，了解青年科技人才科研情况和企业创新发展需求，动态掌握好企业人才动态。基层更要拓宽招才引才视野，通过高位占领，引进以高精尖项目为主的创新创业人才团队，立足本土产业结构的基础上，引进符合本地产业发展方向的新材料、新能源、高端设备、生物医药、新一代信息技术方面的专家，加速产业转型升级。

(二)推进多维共建，提高人才新效能。深化人才以用为本的理念，最大限度地发挥各类青年科技人才作用。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。引才固然重要，但要防止盲目跟风、随大流，关键在于聚焦需求精准引才。聚焦重点领域、重点产业、重大项目和高质量发展需要，柔性引才，加强院校联系，丰富引才途径，通过企业引才、平台引才、项目引才等多种方式，打造青年科技人才梯队。发挥新创会新联会等社会组织力量，组织开展小微企业科技人才政策宣讲等活动，拓宽企业家等各类乡贤关系网，吸引更多各类青年科技人才落户留驻，畅通发展通道，将各类青年科技人才聚集起来“为我所用”。

(三)坚持精准服务，建设人才新家园。人既尽其才，则百事俱举。人才作用如何发挥最大化，适时合理用才是关键。围绕服务保障，不断完善人才管理机制，持续为青年科技人才干事创业提供更优舞台，例如实行党政领导联系人才机制，对于已落户项目，由党政领导结对联系，实行“一人一策”、“一事一议”，在项目推进过程中出现的问题，安排专人负责协调沟通和解决。同时做好人才落地的后勤保障工作，积极为青年科技人才解决住房、就医、社保、子女就学等问题，提供多元化、精准化、个性化的周到贴心服务;组织企业青年人才定期参加各类讲座和论坛峰会，以智能制造为主开展政策巡讲和项目推介、路演，促进产业链创新链人才链深度融合，促使广大青年科技人才创新创业热情竞相迸发、聪明才智充分涌流，助推其开拓创新、建功立业。(王雷鸣)

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