打造人才“引育留用”生态链

一个国家的人才数量、质量，决定了这个国家的科技创新水平，习近平总书记强调，对综合国力的竞争最终是对人才的竞争。人才问题关系着党和国家事业的发展，吸引人才、培育人才、留下人才、成就人才已成为新时代急需回答的重要命题。

打好“政策牌”，人才引育聚活力。广罗天下人才，要利用好政策优势。根据当地产业发展，精准分析实际需求，摸清人才资源底数和人才需求底数，做好人才信息库建设工作，分批分层次引育人才。与科研机构紧密合作，请来专家学者，运用最新科研成果指导实践;同时实施高层次人才引进，通过就业补贴、住宿补贴、优秀创业项目补贴、临时生活补贴等人才补贴政策从高校吸纳优秀毕业生，从田间地头请来“土专家”，日常组织开展技术培训课程，率先成为人才高地。

打好“感情牌”，人文关怀留人才。良禽择木而栖，贤臣择主而侍。吸引人才、培育人才后，人才留不留得住，关键看一个城市是否具有人性化的服务和温度。站在外来人才的角度，提前为其解决人口落户、子女就读、住房保障、医疗保障等问题，才能让人才留的放心、留的舒心。联系专家定期入企，提供技能送企服务，助力攻克技术难关，为企业注入创新动力，最大限度激发企业潜力，让创业人才感受到城市温度。

打好“机制牌”，壮大平台用人才。伯乐成就良驹，平台造就人才，用好人才需要壮大平台，不断拓宽成就人才新空间。建立合理的薪酬待遇和职务晋升机制，用激励激发潜力，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向，秉承“不拘一格降人才”的思想，把唯才是举放在首位，使得人尽其才、才尽其用。开展高层次人才结对帮带机制，充分发挥其传帮带作用，在新时代新征程聚焦育一流人才、出一流成果、作一流贡献。(唐春娜)

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